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争抢AI人才 OPPO华为们要从大学里攻坚前沿科技云南师

作者:潜江市宏光畜牧有限公司 来源:www.qjhgnm.com 未知发布时间:2018-12-26 17:59:58
争抢AI人才 OPPO华为们要从大学里攻坚前沿科技云南师范大学就业信息网

云南师范大学就业信息网

根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》(豫人社〔2010〕99号)及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》(豫教人[2008]114号)规定,我校拟面向社会招聘教师130名博士研究生。结合我校实际,制定本公开招聘方案。

一、学校简介

河南大学坐落在历史文化名城、八朝古都开封东北隅。1912年,以林伯襄为代表的一批河南仁人先贤在这里创办了河南留学欧美预备学校,成为当时中国的三大留学培训基地之一。2008年10月17日,河南省人民政府和教育部签订共建协议,河南大学正式进入省部共建高校行列。学校现拥有12大学科门类,34个学院(部),89个本科专业,12个博士学位授权一级学科,42个硕士学位授权一级学科,18种专业硕士学位授权学科,15个博士后科研流动站。现有教职工4300多人,其中专兼职工作的院士13人,正副高级职称1600多人。全日制在校生6万人,其中研究生近1万人。学校拥有棉花生物学国家重点实验室1个,特种功能材料、植物逆境生物学、黄河中下游数字地理技术实验室等教育部重点实验室3个,教育部工程研究中心1个。建有国家教育部黄河文明与可持续发展研究中心、国家教育部体育艺术师资培训培养基地、国家体育总局社会科学研究基地及国家大学生文化素质教育基地等4个国家级教育、科研基地。办有出版社和多种学术刊物,图书馆藏书450万册。校区总面积220万平方米,建筑面积147万平方米。其中明伦校区近代建筑群是国家重点文物保护单位。

二、公开招聘工作组织领导

学校成立以校长为组长,分管人事工作的副校长为副组长,纪委、组织、教务、科研、人事和各用人单位负责人组成的公开招聘工作领导小组,负责全校公开招聘工作。领导小组下设办公室,人事处处长兼任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织实施和协调工作。各用人单位成立5-7人的公开招聘工作小组,负责本单位的公开招聘工作。

三、招聘岗位、专业及人数

根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要,招聘教师130名。详见附件《河南大学2015年公开招聘教师一览表》。

四、招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件:

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;

3、具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力或技能;

4、具有正常履行职责的身体条件;

5、2013、2014、2015年毕业的普通高校博士毕业生,有特殊要求的岗位除外;

6、岗位所需的专业和其他条件(详见附件《河南大学2015年公开招聘教师一览表》)。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘:

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

5、其他不符合招聘单位有关要求的人员。

五、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后,分别在河南省人力资源和社会保障厅(http://www.ha.hrss.gov.cn)、河南省教育厅(http://www.haedu.gov.cn)、河南大学(http://www.henu.edu.cn)网站发布。发布时间为2015年9月7日至2015年9月15日。

(二)报名和资格审查

报名采用网上报名方式,请登录http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=2,进入“河南大学教师招聘报名系统”进行报名,报名时间为2015年9月9日至2015年9月15日,每人限报我校1个岗位,请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码,应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

重要提示:招聘工作中具体事宜,请应聘人员随时关注我校网站(若本人不及时阅读相关信息,造成后果,责任自负),了解应聘学校有关招聘信息和要求,按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件及相关材料(2015年毕业生应携带毕业生就业推荐表)参加招聘。

报名和资格审查工作由我校人事处具体负责。资格审查贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员资格不符,随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的,请直接与学校人事处联系。联系人:龚老师,联系电话:0371-22822703。

(三)考试

招聘采取面试的方式进行(试讲和实际操作等)。我校将在学校网站公布考试的相关信息,并及时将成绩录入招聘系统。应聘者及时登录学校网站查询相关考试信息。

面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,面试方式采取试讲、实际操作等方式进行,主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。试讲主要考察应聘者科研、教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书、课件制作水平等。

面试满分100分。面试环节将全程录像。面试、试讲结束后,现场公布面试成绩,并于当天在学校网站公布成绩及排名。

面试成绩低于60分者,将不予聘用。

(四)体检和考察

体检工作由我校组织实施,体检人员根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定,最后一名考试成绩相同的,进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法(试行)》(豫教人[2003]27号)。如体检出现不合格者,由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

(五)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅,经省人力资源和社会保障厅审核后,在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示,公示期为7个工作日。(上报拟聘用人员公示时,需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)

六、聘用

经公示无异议的人员,依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、纪律与监督

学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应处理。

监督电话:0371-22866053

0371-69691975(省教育厅人事处)

0371-69690289(省人社厅事业处)

二〇一五年九月十五日

附件:河南大学2015年公开招聘教师一览表

李娜

环球贸易竞争国界正在产生巨变。越来越多的中国企业在人工智能、电动汽车、金融科技等新兴规模初露峥嵘,但检验也随之而至。

麦肯锡的一份调研陈诉表现,至2025年,倾覆性技能将给全天下带来14万亿至33万亿美元经济效益,但前沿科技人才缺口题目凸显。按照腾讯研究院与BOSS直聘连系宣布的2017年《环球AI人才白皮书》表现,环球AI规模人才约30万,而市场需求在百万量级。环球共有367所具有人工智能研究偏向的高校中,每年AI规模的结业门生约2万人,远远不能满意市场对人才的需求。

“5G、AI等前沿科技将一连深刻影响环球科技名堂,具有创新思想的年青科研人才将成为敦促科技厘革的要害力气。”10月20日下战书,OPPO副总裁、人力资本与计谋部总裁蒋安奕在接管包罗第一财经在内的记者采访说。当天OPPO公布一项贝尔打算,与环球顶尖高校开展相助,旧版肉蒲团,聚焦5G、人工智能、大数据、影像和新原料等前沿科技规模,加大对创新年青科研人才的作育。

“贝尔打算”启动资金为2亿元人民币。前期已经与包罗清华大学、北京大学、浙江大学、斯坦福大学等环球八所顶级高校睁开了相助。以浙江大学为例,在两边配合设立的连系中间中,将通过学术研究性课题和技能开拓课题两种方法在AI、呆板视觉、生物特性等将来趋势性技能举办试探。

不可是OPPO,今朝企业对付高校人才以及科研项目标“投资热度”进入到了一个壮盛时期。好比客岁,IBM与麻省理工大学签定协议,暗示将在将来十年内投资2.4亿美元打造MIT-IBM Waston人工智能尝试室,Facebook则在2016年底就与美国17所顶尖院校签署了《赞助学术研究协议》,这些院校包罗斯坦福大学、麻省理工学院、加州理工学院等顶尖计较机强校。

而在智妙手机规模,OPPO的竞争敌手华为、小米也早已睁开了对高校人才的夺取。本年4月,小米公司与武汉大学人工智能连系尝试室正式创立。小米先期为连系尝试室提供1000万元人民币的研发经费,用于连系尝试室人工智能偏向上的科研事变和人才步队建树。连系尝试室将聚积两边在营业应用、产物开拓和技能研究等方面的上风,配合开展基本性、前瞻性、交错性及计谋性科学研究。

不久前,华为在其全联接大会上也公布了“沃土AI开拓者使能打算”,打算面向高校和科研机构投入10亿元人民币用于AI人才作育,三年作育100万开拓者。华为云BU总裁郑叶来先容,将来会有更多高校插手该打算,海外的大学也会被纳入打算,而华为也会从头审阅资金是否充足。“将来华为将为开拓者提供免费实习,设立实习营,举行AI开拓者大会等。”

为什么科技企业纷纷加大与高校之间的创新互动?

以智妙手机行业为例,“千机一面”曾经是国产手机身上撕不去的标签,除了供给链处于弱势职位外,“苹果效应”下现成的市场蛋糕着实是最大的勾引。这就像是有人给出了尺度谜底,国产手机只要“跟从”就可以了。

但跟着供给链的成熟和自身气力的增强,这几年国产手机无论是份额照旧技能气力上都有了不小的增添。一名上游指纹技能提供商对记者暗示,“这两年许多企业不会出格盯着苹果的宣布会看了,供给链上国产手机有了更多的执行和创新。”曾经遥不行及的苹果正在变得可以“追赶”。

而两年后5G商用的机遇,也被视作是手机新一轮的增添机遇。

“对付新的技能,海内手机厂商今朝依然处于蓄势期,固然难以对苹果主导的超高端手机市场造成更大的攻击,但跟着新科技的推出以及5G的成长,市场名堂会被冲破。”Canalys说明师贾沫对第一财经记者说,从今朝国产手机中的头部企业来看,对新科技研发上的“参与”已经越来越多。

好比一些国产手机厂商最先执行石墨烯散热技能,有望为石墨烯技能试探出局限化应用偏向。而OPPO研发的SuperVOOC超等闪充技能,则被业内称为是一项即将改变整个手机行业的技能。

技能设备的比赛不只仅必要不绝的资金投入,基本科学的“人才接力”显得愈发紧张。

“行业已经进入了竞争的无人区,此刻许多对象都是必要试探的。”蒋安奕对记者暗示,OPPO但愿通过整合表里部的资本,如许乐成的概率就会进步,失足的机率就会低落。 他还暗示,和其他企业对比,OPPO更存眷的是,“将来有几多科技领武士才是从这个打算里走出来的,有几多科研成就是在这个打算中酝酿、降生的。”

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