转行转岗如何让你的简历有吸引力

时间:2021-08-11 10:48编辑:未知

转岗难,转行更难。假如简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭,应聘官会看着糊涂,总是30秒内就把你“开除”了,致使简历常常石沉大海。不少求职者对此甚为烦恼:想要转行或转岗,简历该如何写?

企业在招聘时,对经验对口的求职者都应接不暇,HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者,由于他们在目的职位上的经验空白对企业来讲无疑是一个风险。当然,假如你的简历足够“独一无二”,能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你健全的职业规划、你对目的岗位的工作思路,相信有眼光的HR会给你一个应聘机会。

这里给出成功转岗和转行的简历实例各一个,或许从这两份简历中,你也能掌握一招。

实例1:针对“目的职位”写求职信

金先生,10年工作经验,先后在制造、电子、服务行业工作,从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不一样的工作,然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前,他又一次递出简历,想要谋取一份HR经理或者组织进步部经理的职位。

简历写作特征:

一眼望去,金先生的简历打破了传统的写作格式。他简化了对以往经验的描述,而重点突出对职位的理解与我们的心得领会,看起来像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是如此写的:

第一部分是个人的基本信息介绍;

第二部分立即写到了“求职意向”——HR经理。他详细讲解了自己对HR管理工作的兴趣,长期以来的心得领会,与在从事其他岗位时与多个HR共事时间接得出的经验。另外,金先生以前在从事情目管理工作时也常常参与应聘招聘活动,因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。

第三部分,金先生概括了自己若可以从事HR工作,将要实行哪些手段,与期望达到的成效。

第四部分,容易罗列以往10年的工作经验。因为这部分经验大多与HR无关,因此简述。

第五部分,罗列一些自己符合HR工作的性格特点素质,譬如耐心、细致、擅长倾听、擅长与各部门协同合作、有较强的学习力等。

如此的简历投出将来,因为写作格式独一无二,且求职意向明确,比较容易吸引HR的眼球,得到应聘的机会。

实例2:巧用方法,转换角度

谢先生,大专学历,在电子行业工作近10年,从事过电子技术工程师、高级工程师、项目管理兼元件采购、生产厂长等职位,并且被公司外派到加拿大工作3年,从事电子工程和步骤管理工作,英语流利。

本次回国,谢先生感觉自己在电子行业已经从事了从技术到项目管理的工作,非常难有更大的突破。被咨询业的金领收入和较高的社会地位所吸引,谢先生非常期望成为一名“咨询师”,从事咨询工作。然而他意识到,即使自己10年的技术工作经验能写满满3页纸,可没一条经验和咨询沾边,如此的简历怎能遭到HR的喜爱?况且自己学历只有大专,而咨询师给人的感觉都是高学历人群,自己能否达成所愿?对此谢先生很烦恼。

简历写作特征:

经过专家的指点,谢先生认识到,其实咨询工作并不是高不可攀。虽然谢先生没从事过真的的咨询工作,但他在电子行业内的多年经验,却是从事电子行业咨询工作必不可少的。谢先生有技术背景、生产经验,熟知电子类企业研发、生产、销售等各部门工作步骤,又有海外培训和工作经验,且英语流利,这部分都是转岗的资本。而且他后几年的工作,已经在逐步充当一个“企业内部咨询师”的角色。

他在简历写作上用一些“方法”,转换了叙述的角度。在罗列多年工作经验时,他弱化了技术类的具体工作,而突出技术支持、技术咨询的工作经验;弱化技术优势,而着力突源于己熟知企业运作、知道企业运营步骤、知道各部门工作、常常参与各部门步骤管理和问题解决等优点;最后,强调自己对于咨询工作的喜欢,罗列自己在海外参与的一些咨询类培训和课程,并展示自己和咨询业相符的工作风格,如想在高压下工作,喜欢探寻问题解决方法,喜欢富有挑战性的工作,有好的与人交流能力等。

本文标签:

上一篇:外企面试最爱提的10个问题

下一篇:没有了