工作的“不得不”与“宁愿”

时间:2021-08-11 13:14编辑:未知

大家就让学员找出一件他不想做,但又不能不做的事情,做一个假设推理。譬如有人说:“不能不打卡上班”。通过一系列的假设推理。就会得出一个结论,那就是:假如不打卡上班,那样就会死掉。然后反过来让学员说:“由于不想死掉,所以宁可打卡上班。”每每讲到这里,学员都会哈哈大笑。笑过之后,引人深思。语言的暗示力量是很强大的。一句“不能不”,充满了勉强,被迫、不情愿。一个人在不能不做的状况下去做事,是不会有高效率和创造力的。当大家引导学员换了一个词叫做“宁可”的时候,状况就大为改观。“宁可”里面有主动,有想,同时也有那份承受力。只有选择“宁可”,才会主动承担责任、兑现承诺,才会有高效率。才会成为《把信交给加西亚》中,那个出色地完成任务的人——罗文。

想想大家的工作日常,有多少是“不能不”的事情。假如你“不能不”的事情比率越大,那样你的痛苦与重压就会越大;假如你的“宁可”做的事情比率越大,那样你的承担责任的能力就会越大,你就会愈加快乐和有能量,生活也就会愈加走向成功与幸福。看看下边这个例子:

齐瓦勃出生在美国乡村,只受过非常短的学校教育。15岁那年,家里家徒壁立的他就到一个山村做了马夫。然而雄心勃勃的齐瓦勃每时每刻不在探寻着进步的机会。三年后,齐瓦勃终于来到钢铁大王卡耐基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地,齐瓦勃就抱定了要做同事中最棒的人的决心。当别的人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候,齐瓦勃却默默地积累着工作经验,并自学建筑常识。

一天晚上,同伴们在闲聊,惟独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作,经理看了看齐瓦勃手中的书,又翻开他的笔记本,什么也没说就走了。第二天,公司经理把齐瓦勃叫到办公室,问:“你学那些东西做什么?”齐瓦勃说:‘‘我想大家公司并不缺少打工者,缺少的是既有工作经验、又有专业常识的技术职员或管理者,对吗?”经理点了点头。不久,齐瓦勃就被升任为技师。打工者中,有的人讽刺挖苦齐瓦勃,他回答说:“我不光是在为老板打工,更不单纯为了挣钱,我是在为我们的梦想打工,为我们的远大前途打工。大家只能在营业额中提高自己。我要使自己工作所产生的价值,远远超越所得的薪水,只有如此我才能得到重用,才能获得机会!”抱着如此的信念,齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年,齐瓦勃又做了这家建筑企业的总经理。

卡内基的钢铁公司有一个天才的工程师兼合伙人琼斯,在筹办公司最大“的布拉德钢铁厂时,他发现了齐瓦勃超人的工作热情和管理才能。当时身为总经理的齐瓦勃,天天都是最早来到建筑工地。当琼斯问齐瓦勃为何总来这么早的时候,他回答说:“只有如此,当有哪些急事的时候,才不会被耽搁。”工厂建好后,琼斯推荐齐瓦勃做了我们的副手,主管全厂事务。两年后,琼斯在一次事故中丧生,齐瓦勃便接任了厂长一职。由于齐瓦勃的天才管理艺术及工作态度,布拉德钢铁厂成了卡内基钢铁企业的灵魂。由于有了这个工厂,卡内基才敢说:“什么时间我想占领市场,市场就是我的。由于我能造出又实惠又好的钢材。”几年后,齐瓦勃被卡内基任命为钢铁企业的董事长。

……

后来,齐瓦勃终于自己打造了大型的伯利恒钢铁公司,并创下了非凡的营业额,真的完成了他从一个打工者到创业人士的飞跃。

可以说,假如你觉得你是在为其他人工作,那你就永远只能为其他人工作。假如你觉得你是在为自己工作,那你终将会有我们的一番事业。

齐瓦勃的案例给大家的启发里:生命里一个选择的过程,对于责任与承诺,你选择“不能不”还是“宁可”,见贤思齐,齐瓦勃给了我最好的回答。

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