不要把离职当儿戏
本文摘要:有些时候,有员工去找他们的部门负责人或者直接找到人事部,需要辞职,但当他们的离职请求被飞速批准后,可以明显的从他们眼中看到强烈的诧异和失落。他们还以为公司势必会极

有的时候,有职员去找他们的部门负责人或者直接找到人事部,需要离职,但当他们的辞职请求被迅速批准后,可以明显的从他们眼中看到强烈的诧异和失落。

他们还以为公司必然会极力挽留他们的,可是公司却没,显然他们高估了我们的价值。有些甚至在公司批准了他们的辞职请求后,又立刻表示不想走了。

可是公司毕竟不是自己家里的后花园,想进就进想出就出。不然会有大多数人以递交辞职报告来要挟公司,要挟成了,被公司挽留了,便提出各种需要;要挟不成,再收回辞职报告需要留下。

所以,除去个别极其特殊的状况,通常情况下,但凡递交了辞职报告的,老大都会一律放行。

真的有本事的人,一旦递交了辞职报告,一定是去意已定,留也留不住。

假如还有商量的空间,在递交报告前早来谈心、交流了。

而平庸的人,去就去吧,大家也不想留。

小乖觉得,不可以把辞职当儿戏,有时候交了辞职报告就像泼出去的水,没办法再收回。

更多派单兼职点击:

广州派单兼职

北京派单兼职

上海派单兼职

天津派单兼职

南京派单兼职


相关内容