领导管得狠,员工能力猛
本文摘要:在大伙常规的认识里:脾气好,工作做得差不多就好的领导才是好领导;对人对己都比较狠、需要严格的领导都是坏领导。而无数证据表明,"坏领导"领导团队的实行力远远胜过"好领导
在大家常规的认识里:

脾气好,工作做得差不多就好的领导才是好领导;

对人对己都比较狠、需要严格的领导都是坏领导。

而无数证据表明,"坏领导"领导团队的实行力远远胜过"好领导"!

请看近期热门的两张图你就了解了!

假如说严格是大爱

那放纵又会如何呢?

请谨记

1、对你严格需要,一出现问题就说你,死扣你工作细则的领导,才是真的帮你成长的好领导!遇见如此的领导是你最大的幸运,必须要好好珍惜!

2、可以安心养老的公司不肯定真的对你好,而天天都给你危机感,叫你在残酷的环境中、在生死线的徘徊中成长的公司才是对你好的公司,想方设法让自己强大起来吧!

3、安全、安逸的公司,反而是最大的不安全,渐渐从职员到领导乃至整个公司都失去了与外面角逐的能力,温顺的环境里只能培养出被狼吃掉的羊!

4、人的能力都是逼出来的,不到最紧急的关头,不到最后一刻,人都会想要逃避,只有逼的最狠的时候,才是潜能发挥最大的时候。聪明的公司会让职员不断处于这种被逼的状况,公司整体的竞争优势才会持续维持。

5、职员成长了,并非抢领导地方,反而是领导给自己安排的重压,由于领导也在不断学习不断进步!大伙一同成长不断进步,才是公司与个人双赢的局面。窝里斗最后只能全都被其他人吃掉。

6、真的爱下属的领导,会考核他,需要他,高需要,高目的,高标准,逼迫他成长!

7、忍受的了下属一时的抱怨,坚持做对的事情,坚持下属由于你而成长,才是真的的大智慧。

8、培养出拥有正确的生活观,价值观,并拥有了健全的品行的下属。让下属各方面都逐步成熟起来,就是领导最伟大的爱!

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