职场须学会自我驱动

时间:2021-08-11 07:13编辑:未知

小帆之所以选择这家公司,就是由于部门只有她一个人。她感觉这正是练手的好机会,所有人事有关的东西她需要从头开始做一遍,做完了也就会了。小帆兴致勃勃的跟我说,她在这家公司干两年,出去将来可以直接当人事经理了。

有一次她问我绩效考核策略有关问题,我们两个顺带聊了会。她说目前上班比较安逸,偶尔还可以睡觉,没人管。工作轻松,老板要什么给他做什么,然后没事了。小帆的一番话着实让我吃了一惊,作为部门负责人,如何能是如此的工作状况,懒散、不思进取,领导安排了任务就干活,领导不安排就不干。长期下去,恐怕她出去将来找人事主管的工作都难。

在职场,一个人如若想出类拔萃,成为管理者,绝不是像小帆那样的状况。工作中除去完成领导交代的任务,更多时候是主动探索和学习。弥补自己欠缺的经验和能力,探索出一套合适我们的管理体系。研究企业的进步走向,考虑怎么样将现在的工作与企业运营融合在一块,跨部门之间协作如何能无缝对接,本部门建设该如何推行。这才是身为一个管理者应有些状况。

综上所述,要想在职场走的远,需要掌握自我驱动。不要总等着其他人把饭做好了,然后喂给你。那样的你,没多大价值可言。自己要尝试着去做,其他人走出来的路终究是其他人的,可以借鉴,但并可能不是合适你的路,我们的路还要自己去发展。永远不要安于近况,要有我们的想法,多尝试、多折腾、多概要。混迹职场,没我们的两把刷子,难以立足,毕竟僧多肉少,角逐激烈。

拿破仑曾说,不想当将军的兵不是好士兵。所以职场中的你,大胆放手去博,请相信努力不会白费,终有一天会直挂云帆济沧海。

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