要想获得梦寐以求的工作 你就不能安于现状

时间:2021-08-11 11:02编辑:未知

但在Google待了6年之后,Fatemi发现自己在Google刚开始的那种兴奋感消失了:公司规模不断扩大,职员的职能越发精细化,她发现自己天天都在做同样的事情,没了最初工作时的那种为公司带来变化的收获感。她发现自己没在继续很多学习新的东西,她的职业进步仿佛忽然停滞了。

之后,她毅然离职创业,现在是Node的开创者兼首席实行官。Node是一家由Google辞职职员创办的创业公司,获得了NEA、Mark Cuban、Avalon Ventures、Canaan Partners等知名资金投入机构和资金投入人的支持。

回首职场生涯,Fatemi觉得自己学到的非常重要的一课就是,无论你是哪个,无论你在职业生涯中处于何种地方,你都不应该安于近况,如此你才能获得你梦寐以求的工作。

改变从参与公司轮岗开始

有的时候你会发现你的职业路径其实并不合适你,但这并不意味着你需要离职从头开始。事实上,愈加多的公司意识到,职员喜欢同意新挑战、学习新技术,给予职员自由进步的空间可以让他们获得更强的工作收获感。

因此,一些公司开始实行内部轮岗规范:不再将职员限制在某个拟定的岗位、遵循固定的晋升路线,而是让职员在不同部门、团队中轮岗。“我没办法想出哪一个行业不可以从轮岗中获益。”有着30多年行业经历的人力资源顾问Susan Heathfield在同意Rework的采访时说,“这帮职员施展拳脚,拓展自己技术。”

最彻底贯彻轮岗规范的公司应该是Zappos。自Zappos从2015年3月放弃传统企业管理模式实行合弄制后,职员不再有具体的职位,可以自行选择自己有兴趣的工作内容。

当Fatemi感觉自己在Google的工作丧失挑战性时,她接触了Google的其他部门,尝试了一些其他的岗位。她对Google的慈善项目Google.org非常有兴趣,花了很多时间学习、研究Google基金会及其他企业社会责任项目资金投入在可再生能源、危机响应等方面的资金投入回报,并结识了很多对她的生活轨迹产生重大影响的人。

“不要让你的工作职责限制住你:当你是个有价值的人才时,你的公司会帮你达成自我价值的。”Fatemi在Forbes的专栏中如此写道。

找一位职场导师

你对当下的工作状况不满,也大概是由于你不知晓下面的职场道路该如何走,在这种时候,你应该考虑找一位职场导师。

2013年,职场调查公司Vestrics针对Sun Microsystem(一家美国电脑硬件公司,于2010年被甲骨文回收)的企业导师项目做了一项调查,调查参与者包括830位学徒和670位导师。调查发现,在7年的时间里,导师职员的职员保留率上升了69%,学徒职员的职员保留率上升了72%。

从2011年开始,敦豪速递公司在美国启动了导师项目,职员们可以通过该项目学习新的职场技术,知道企业文化,拓展职业道路。在一年的时间内,就有60%的学徒职员在公司内部获得了晋升。

《德勤2016年千禧一代报告》(The 2016 Deloitte Millennial Survey)发现,导师项目可以为千禧职员带来积极影响。61%的千禧职员正在从导师项目中获益,导师可以为他们提供建议,帮他们进步领导力技术。

当Fatemi对Google的工作心生不满时,她遇见了一位很好的导师:Google新商业进步部门(New Business Development)副总裁Megan Smith。Smith看到了Fatemi身上的不足之处,帮她找到我们的技术和兴趣的交集点。是Smith告诉她“你天生就合适做商务进步”,并推荐她去YouTube做商业进步业务。当时正是YouTube的高速进步期,这给了Fatemi很大的空间施展才能,找回初来Google时的工作激情。

即使暂时降薪,也先别慌

“有的时候钱的原因会妨碍你做出好决定,但相信我,你的快乐与将来比资金更要紧。”Fatemi说,“假如你在一家成功的公司做得非常不错,辞职(或许是去一家创业公司或者一个新的岗位)必然会致使薪水降低。”Fatemi建议,不要让钱妨碍我们的梦想,但也要对我们的选择再三考虑。

不少人为了更好的工作机会和进步空间选择跳槽转行,即便短期来看待遇并不会立刻提升。领英中国的《2016年网络人才升职报告》指出,55%进入网络行业的人群为平级流动,15%的人群甚至选择降职进入网络。然而不可忽视的是,网络是当下进步最迅猛、前景最诱惑的行业之一。

在充满机会的将来和稳定的近况之间,你怎么样选择,将决定你的职业轨迹是向上还是停滞。

问自己:“我能同意的最差情况是什么?”

Fatemi承认,她可以勇敢做出离职决定是什么原因她知晓即便进步不顺利,她也可以回到Google——Google等一些大公司允许职员辞职追逐梦想,并在失败时回归公司。

在国内,阿里巴巴的“前橙会”、腾讯的“单飞企鹅会所”和“南极圈”、百度的“百老汇”、网易的“离异”等都是在公司之情的状况下形成的“前雇员网盟”。辞职职员在这部分组织中维持彼此和原雇主的联系,他们或许会有机会重新回到公司,也大概与原雇主打造合作关系。

“是的我离职了,但我这么做的同时是有几个后退计划的。最糟糕的状况是,我可以搬去和爸爸妈妈和朋友住,如此能省下钱,直到我找到下一份工作为止。……我需要面对我的恐惧,同意大概出现的最差的状况,以此解放我的心态,勇往直前。”Fatemi说。

做出改变需要勇气,维持近况永远是最安全稳妥的方案。但如此你也放弃了开发自我潜能的机会。无论你在哪家公司工作、有份什么样的薪水、有个什么样的头衔,你都可以做到更好,只须你想。而所有,都是从不安于近况开始。

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