实习转正:你该如何谈薪资?

时间:2021-08-11 11:05编辑:未知

实习转正,大伙心里一定是特别快乐的。但,面对着比其他正式职员少了一大截的工资——大伙心里难免有各种不乐意,可又不知晓该如何说、跟哪个说。大家就来谈谈这个话题吧。

第一,你要有一个特别好的实习经历,叫你的同事、老板都对你赞赏有加,并且觉得你的工作表现已经超越了实习生的需要,不然能叫你转正就很好了。如何能有一个让大伙都称赞的实习表现呢?其实无需你来得多早走得多晚,只须做到“按时到岗不迟到,不要推脱多干活儿,中立客观不站队,热爱学习多提问”就好了。

第二,你要和领导维持好关系,不是说一块吃吃喝喝的私交好,而是说,让领导在工作方面很认同你,而且你们合作融洽,交流顺畅。你们无明显的矛盾,也没“哪个也看不上哪个”的怨念。在这样的情况下,你需要在转正前半个月与领导谈谈这个话题,譬如在单独与领导吃饭的时候问一下,或者悄悄给领导发个邮件或者发个短信问问这个事情。肯定记住不要以此来威胁领导,由于你的工资加个三五百元并非多麻烦的事情,公司更不是失去你就真的没办法运转,所以必须要记得我们的地方和身份,不要特别自以为是,感觉老板或者这家公司没了你就完蛋了。假如有如此的想法,最后非常可能是你完蛋了。当然,跟领导谈的时候不要只谈钱,也要谈谈期望提升薪水的原因,譬如,自己在这里工作6个月了,比别的新职员更有资历一些;在过去的工作中为团队作了哪些贡献等,切记肯定不要夸大事实,让领导感觉你急着表功。

第三,领导总是不会当即答应下来,必然会说要问问看之类缓冲的话。这个时候你千万不可以特别柔软地表态“实在不可以不再计较”。职场上,一直都是会哭的小孩有奶吃,下面就是领导要去做的事情了。一周后你可以再问一下事情的进展,这个时候领导基本会给你一个回话了。当然领导也需要写一些材料给人力资源部门。对大公司来讲,业务部门领导的权力比人力资源部门要大,基本上领导决定给你加多少薪水,只须不违反公司工资的范围都是可以的。但有的公司会直接叫你找人力资源部门谈,这样的情况下,你就需要把上述谈话的内容和理由跟他们再说一遍。

与人力资源部门的谈话,首要条件也是你要有好的人际关系,就算谈不上特别好的关系,但肯定不要交恶。从应聘到进公司,与他们的关系不要太近也不要太远,太近容易言多有失,太远就会没人知晓你。无论是领导还是你一个人向人力资源部门提出加薪水的事,都需要有一个好的口碑,才能让整个过程变得更顺畅。

需要强调一点的是,实习生都非常喜欢在互联网上公开我们的应聘秘籍、涉及公司保密信息的实习日记与经验贴,假如让人力资源部门发现了,这可不是一件好事。没什么公司是完美的,实习生的地方和视线会限制自己对公司里不少事情的理解,因此误传一些事情会给自己埋下隐患,必须要小心。

最后也是非常重要的一点,就是不要狮子大开口。转正之后比其他新职员多500元已经是非常不错的结果了,不要直接需要多两三千元,这没准儿会致使你被老板炒掉,除非你有特别卓越的功绩,譬如给公司拉来一个大顾客之类。当然假如没涨薪成功也没关系,基本上工作一年之后就会被升职涨薪,职业进步的路上,起点并不是终点,笑到最后的才算赢。

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