职场生存不可缺少的10项软实力

时间:2021-08-13 10:46编辑:未知

职场竞争优势是每一个人都会面对的,不管你目前是什么职位,在干什么,青出于蓝胜于蓝这是一贯的定律。大家要想在职场上永久的存活就需要要让自己拥有不可被复制的能力,世界上每个成功的企业,之所以可以进步得这么长久,都有其不可复制的核心竞争优势。塑造一种其他人没办法复制的核心竞争优势,才是“基业长青”的重要所在。

同样的道理,个人要想在职场进步上决胜千里,需要也要有一种不可复制的核心竞争优势,如唐骏。唯有这样,才能确保你在职场进步上顺风顺水,收获“职业长青”。

那样,职场能力到底是如何构成的呢?何种能力才是你不可复制的核心竞争优势?

职业进步,无非需要两种实力:“硬实力”和“软实力”。硬实力,容易地说,就是硬件,譬如学位证书,英语证书,职业资格证书,等等。这是你步入职场的敲门砖。譬如有的单位,就要本科以上学历;或者单位职称评定,需要达到肯定学历。这个时候,是“硬实力”在起用途。这部分实力都是可以通过学习达到的,是可以复制的,譬如你能拿到学士、硕士学位,其他人也能拿到。这个时候,这种能力就不可以成为核心竞争优势。

硬实力排除在外,可以成为核心竞争优势的,自然就是“软实力”。事实上,这也是很多用人单位愈加在乎的地方。而在职场上,至少有80%的人不拥有这种“软实力”。当你刻苦修炼,拥有了这种实力之后,你就会成为那20%的佼佼者,这个时候要想在职场上进步得顺风顺水,还是问题吗?

作为第一职场平台的首席职业顾问,依据本人多年职场经验及海量职业生涯规划咨询案例,概要出以下10种职场人士应该拥有的“软实力”。这部分实力将成为你职场不可复制的核心竞争优势,帮你职场进步加速前进!

1、确立职业规划

有没遇见过这部分问题:对现有些工作感到乏味?工作缺少动力,没积极性?感到上班是一种痛苦?对将来感到困惑,没“奔头”?感觉自己仿佛不太合适这份工作?成天忙忙碌碌,却不知晓在忙些什么?为了存活,不能不硬着头皮干下去?想跳槽,却没把握找到更好的工作?

依据个人判断,职场上至少有80%的人会遇见上述问题。之所以出现这部分问题,最根本是什么原因目的的缺失,不知晓自己想要什么,不知晓自己到底在追求什么。成天“东一头、西一头”的,于是,就在“东”和“西”的追逐下,你渐渐变得“找不着北”。

当其他人没方向,只顾眼前的时候,你比其他人看得更长远,你就更容易获得成功。

眼界决定你的将来。

2、打造好的人际关系

“一个人事业上的成功,只有15%是因为他的专业技术,另外的85%要依赖人际关系、处世方法。”戴尔·卡耐基的名言,道出了人际关系的重要程度。

有一个神奇的“六人定律”:一个股票专家做过一个实验,将一封有关股票信息的电子邮件发送给一个陌生人,并需要这个陌生人把这封电子邮件转发给一个热爱炒股的人,当这封邮件第六次转发的时候,居然转发回了股票专家手中,经过无数次的实验,从发出到收回,均没超越6次转发的,所以得出了一个初步结论,即:任何两个人之间的关系带,不会超越六个人。两个陌生人之间,可以通过最多六个人来打造联系。这条神奇的六人定律,也道出了人际关系的重要程度。即便一个你平常看着不太要紧的人,可能到时候也可以通过他找到铁道部长,叫你轻松买到新年回家的火车票。

暂且不说那样大,单纯就职业进步而言,大多数人和老板的关系都处置不好,你还如何进步?

3、学会交流的艺术

近期易中天狂砸北京电视台主持人的帖子在网上倍受关注。别的且不说,单纯从主持人与易中天的交流角度来讲,就出了问题。每一个老板都是有个性的,假如你遇见易中天如此的老板,还照主持人那套交流方法,到最后连如何死的恐怕你都不知晓。

还有人向我抱怨,说每天在职场上加了多少多少班,作出了多少多少努力,结果到头来,升职涨薪评先进,样样没我们的份儿,反倒是那些平常不如何努力的人抢了去。如此的结果,就只能是越想越郁闷,越想越窝囊。我就问他,你每天加班,哪个知晓?你的成绩,向老板汇报过吗?你的想法,和老板交流过吗?他说没,自己一个小职员,说了也白说。我就问他,你连说的勇气都没,就如何知晓没结果?

这种事情,在职场上太多了。有统计显示,在职场中有30.43%的人与领导关系非常不错,容易交流;57.97%的人与领导关系通常;10.14%的人与领导关系不好,常常背后抱怨;1.45%的人与领导常常有冲突。可见,有一大多数职业人士,在与老板或上司的相处过程中,缺少交流,并由此带来不少困惑、无奈甚至消极的情绪,不只影响了工作效率和成效,也耽误了我们的职业前程。

4、不断学习的能力

大多数人到了一个岗位上,不知晓做什么,如何干。尤其是很多大学生,刚刚到公司,这样的情况就愈加明显。

“360行,行行出状元。”要想把一个岗位、一个行业摸了解,最聪明的人起码也得3-5年甚至更长的时间。大多数人干耗着不充电,你那点几乎没价值的“老本”,到底可以吃多长时间?若是大学生,你问问自己:近期半年来有没学到叫你明显进步的常识?若是在职职员,你应该问问自己,近期半年,是不是依旧在原地踏步?你的能力提高了吗?你为公司又创造多少价值?

过去接触过不少HR新人,工作也就两三年,说干着没劲,成天领导让做什么就做什么,都是一些琐碎的事,没进步。我就问他们:你知晓招聘程序,但你知晓如何组建团队吗?你知晓应聘程序,但你知晓怎么样选人吗?你知晓考核规范,但你知晓怎么样才能提高职员的积极性吗?企业出现这么多问题,你知晓根源在哪儿吗?结果问得他们瞠目结舌。

不要怪老板没重用你。在提出这个问题之前,先掂掂自己有几斤几两,目前处在哪个位置,还欠缺什么,快点充电弥补!

5、找到我们的长处,并积极借助

“木桶理论”告诉很多人一个道理:要想进步,需要弥补我们的弱点。于是大多数人受这个理论的启发,积极弥补我们的“弱点”,而忽视了对“长板”的看重!

目前我要对你说:用在个人进步方面,这个理论已经是在“扯淡”了。不信?大家来看看下面的推演:

原命题:一个水桶无论有多高,它盛水的高度取决于其中最低的那块木板。

推论1:一个人无论有多强大,他的能力取决于其中最薄弱的那一环。

推论2:美国的武器再先进,它的战斗力也只取决于装备最薄弱的那一支。

感觉怎么样?是否愈加扯淡?拿我们的“弱点”和其他人的“长板”比,你能比得过吗?自己明明有优势不去借助,却每天想着弥补弱点,这不是愚蠢又是什么?“弱点”不是用来弥补的,是用来避免错误的,这不是你进步的重点。用在职场进步上,你必须要了解,要找一份可以发挥我们的长处的工作。不要看其他人拿得多你就眼馋。合适其他人的工作,你未必就能干得来。

必须要记住:合适的才是最好的。

6、努力提高我们的附加价值

看到其他人一个月拿到上万块,凭什么?资历和经验。

资历从何而来?工作忠诚度。干个三个月就跳槽,如何可能升职涨薪?

经验又从何而来?行业忠诚度。干个半年就转行,如何可能获得成长?

要想在一个公司获得升职涨薪的机会,起码得工作一年以上才大概。要想在一个行业获得成长,拥有自己独特的见解,起码得工作3年以上才大概。

没资历和经验,就别指望拿高薪!

7、积极的工作心态

成天垂头丧气的人,连你一个人都会感觉不舒服,如何可能会打动老板?

8、掌握做人

“要做事,先做人。”不管做啥,都要想想,能否对得起我们的良心。至少当你变老的时候,会让我们的心安静一些。

做人非常重要的三条原则:

1、严于律己,宽以待人。感激伤害你的人,由于他磨练了你的心态;感激绊倒你的人,由于他强化了你的意志;感激欺骗你的人,由于他增进了你的智慧;感激蔑视你的人,由于他觉醒了你的自尊;感激遗弃你的人,由于他教会了你怎么样独立。对待每个人,都要怀着宽容和感恩的心。正如李嘉诚先生所言,“任何事都留个空间,由于人是人,人不是神,不免有错处,可以原谅人的地方,就原谅人。”

2、掌握倾听。掌握倾听就是掌握一种美德,一种修养,一种气度。切忌中途插话或打断他人,不然会被视为不礼貌和缺少修养。一个谦虚好学的人,一个了解善待他人的人,一个会深思的人,永远了解倾听!无论什么时间,倾听都显示出一个人的职业素养。

3、诚实诚信。

总之一句话:认认真真做事,踏踏实实做人!

9、有所为,有所不为

“常在河边走,哪能不湿鞋?”即便是“江湖老手”,也会有马失前蹄的时候,更何况是新人?

过去有一个大学生,给老板做助理。有一次,去接待一个要紧的顾客,因为人多,恰好那个顾客又比较胖,出于好心,他便安排人家坐在了司机旁边的地方上。后来人家就向老板反映了这件事,结果搞得老板很不愉快,一气之下就把他开除去。

职场也有职场的规矩。大多数人工作很多年仍然不知晓哪些是不可踏入的“禁区”,哪些是不可触犯的“天条”,结果到头来我们的如何死的都不知晓,还在那里直抱怨。

“识时务者为俊杰。”知晓哪些事情该做,哪些事情不该做,是职场进步尤为重要的必修课。

10、积极行动

大多数人只能耍嘴皮子功夫,说得天花乱缀,一到真刀想枪地干的时候,却一筹莫展,成了缩头乌龟。

大多数人都会有梦想,但梦想与现实总是是有差距的。有时之所以结果未如大家预料的那样,不是由于大家不懂,而是由于大家说得太多,而行动得太少。“实行力”不止是企业存活面临的问题,同样也是个人进步需要解决的问题。要想成功,需要从目前就开始行动。正如IBM的广告所言:“停止空谈,开始行动!

本文标签:

上一篇:七种方法让你立即变身高效能人士

下一篇:没有了