职场驾驭负能量的3大绝招

时间:2021-08-13 10:47编辑:未知

3招离得远远的"情绪病毒"

你一定说过下面列出的某句话,而且曾承受过它所带来的伤害。

“他午饭一直吃很久。”

“真期望我能天天4:30下班……一定非常棒!”

“她仿佛请病假去逛街了。”

“哇,她又回家照顾生病的小孩了。我得快点生个小孩。”

这部分话听着耳熟吗?大家把它们叫做“负面言论”。

负面言论就是工作场合的闲言碎语,而且它们会不断强化如此一种看法——大家配被赋予自主权。大家在开发“只问结果的工作环境”(ROWE)时发现,对于一个高效、创意和让人认可的工作场合来讲,负面言论是最顽固、影响最大的障碍。负面言论可能是卑鄙的闲言碎语,也会是友好的打趣。大家会由于很多缘由传播负面言论,但这部分言论最后会直接或间接地致使不按“常规方法”上班的同事感到羞辱。

这里有三条建议助你清除这部分负面言论。

1. 留心负面言论

第一,你会听到一些显而易见的言论。你会听到某位同事好像毫无恶意的言论(“你今天加入大家,真是太好了。”),你觉得这是负面言论。进而,你自以为发现了所谓的“背后负面言论”(即在某人背后发表负面言论)。这种关于某位同事的负面言论是在他不在场的状况下出现的。

同事甲:“史蒂夫如何得到升职的?他连公司公司都没来过。”

同事乙:“我知晓,即使他来,他也一直迟到,而且中午饭吃很久。”

你:“他每周二花很久吃午饭,完事之后还要慢跑,对吧?笑死人了。”

负面言论听的越多,你会发现,各种微妙的版本不只围绕在你周围,而且你正在成为这部分言论的源头。

2. 勇敢指出

当听到对话中出现一些有害的内容时,礼貌地向说这部分内容的人指出问题。不要叫你或别的人由于过时的规范而感到愧疚,或者遭到评判。大家生活在一个神奇的年代,很多人(可能有一天是所有人)可以做好我们的工作,大家的生活依赖的是大家达成的结果,而不是大家在办公室里待的时间长短。站起来,反抗规范,而不是成为规范的帮凶。为了赶时间而工作到深夜的会计不应该由于“上班晚”而被同事羞辱,为了观看女儿的芭蕾舞表演而在下午3点离开办公室的母亲不该被爱管闲事的邻桌质问她为何“提前”离开。

听到这种负面言论时,改变谈话方向的一种容易方法是说:“你有哪些事情需要我吗?”譬如,假如有人看到你在下午2点钟离开并说“2点钟?你这么早是要到哪里啊?”你可以如此回答:“你有哪些事情需要我吗?”负面言论便会戛然而止,谈话会重新回到结果上。或者,假如同事告诉你:“你看到了吗?艾莉森今天又是10点才来上班。”你可以回答:“你需要她为你干什么吗?”防止了背后负面言论。话题转移到更要紧的事情上。

3. 不要踩着其他人来抬高自己

传统“赖班族”总是借助负面言论,借此让自己看着工作非常努力,是要紧的职员,却根本不考虑他们实质表现怎么样。不要由于同事“晚到”15分钟或者没如你一般上班,就对同事落井下石。专注于结果,假如需要让自己看着更好,就应该去努力完成我们的工作,多考虑我们的顾客、公司,与怎么样进步。

在没负面言论的团队中工作是自由的。负罪感消失不见。工作效率大幅提升。

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