传媒行业是如何招聘和面试的?
本文摘要:传媒行业一.代表性企业:▪新华社▪南方报业▪CCTV▪奥美二.一般招聘步骤:媒体选人有不少办法,常常见到的是先通过过去的实习经历等各种缘由筛简历,然后组织笔试,一般都是

传媒行业

一.代表性企业:

▪新华社

▪南方报业

▪CCTV▪奥美
二.通常招聘步骤:

媒体选人有不少方法,经常见到的是先通过过去的实习经历等各种原因筛简历,然后组织笔试,通常都是静态写稿,回答一些新闻业和时事上的问题,接着应聘决定实习名额,最后依据实习表现录用。

三.奥美广告企业的招聘步骤(以招聘创意部员工为例)

✔筛选简历。由人事部门负责,选中的参加笔试。

✔笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度,与对广告的感受是不是灵敏。比如:A、你怎么样评价一个广告的好坏,试举例说明。B、近期看过的好广告有什么。在三则广告中挑一个你觉得可以做得更好的,并修改好它。

✔首次应聘。由创意总监主持。应聘目的是为知道面试者的工作热情有多大;事业心是不是强;对我们的需要是不是高;对广告的感受力怎么样。

✔第二次应聘。由总经理主持。应聘目的是为知道面试者的为人和对企业的需要(如工资)


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