牛人讲述宝洁求职全过程(二)
本文摘要:宝洁是世界500强企业之一,待遇优厚、进步空间大,是大量应届毕业生争相要去的企业之一。而宝洁面试八问也是被求职者奉为是囊括了所有面试问题的宝典。但这么多人想进宝洁,当

宝洁是世界500强企业之一,待遇优厚、进步空间大,是海量应届毕业生争相要去的企业之一。而宝洁应聘八问也是被求职者奉为是囊括了所有应聘问题的宝典。但这么多人想进宝洁,当然不是一件容易的事情了。下面是一位牛人,经历了宝洁招聘所有些难关,最后得到offer。让她来给大伙推荐一下这个经历。

第三关:一面:

真心期望进入宝洁的同学,可以早点筹备应聘,一是有了长期的筹备增加我们的信心,二是不必被应聘前的其他安排搞得自己太紧迫。宝洁应聘问什么基本上大伙都了解,宝洁八大问,而且已经广而告之,网上都可以搜集到。在这儿不能不说一句就是:这8个问题也可以成为你以后筹备其它外企应聘的基础,所以需要要,也非常值得你认真筹备。记住一句话:为了你喜欢的offer,再筹备也不为过。

我选择把所有例子都写出来,毕竟写的过程也是一个回忆事例、发现问题的过程:刚开始级的策略就是把事例按叙事的方法重现一遍;第二就是在重现事例的基础上加入对细则的刻画;第三就是在之前的基础上加入对事例中所有决定的考虑过程,强调我们的处事思路;最强的应该是在此前所有些基础上,再加入对重要定义的个人理解,和借助自己优势的剖析。譬如Leadership的例子,我举的例子并非传统的带领一个团队做点什么,拿到什么荣誉,而是说我在一个项目里面提出一个有创造性的建议,并从中体现了对领导力的理解,把你个人对问题的重点leadership的理解点明,有我们的看法,再用事例说明它。如此会让所有听者都可以用效果最好的方法获得你的信息,可能也由于如此,我两次应聘的时间都只有40分钟。同时,要说一点,就是不要总讲一些学生会、社团、得奖之类的事例,好好挖掘我们的经历,找出深层有趣又体现能力的事情,如此最能留住应聘官对你的印象。

还有一个应该注意的是,掌握用一个新颖的或者说不同一般的方法进行自我介绍。有的同学倘若感觉流利背出普通的自我介绍就已经足够的话,又可以在应聘头三分钟跟宝洁说拜拜了。试想一下,成百上千的应聘者里面,你总得花点心思来表现自己吧。我感觉对于外企而言,他们更喜欢的会是数据化、直观明了的形式来展示你一个人,于是我还带了一根白板笔,在应聘的会议室里面的白板用几个容易的数据把我们的特征,或者说是高光点表现出来。

一面的过程都是根据传统的宝洁模式走,八大问里面挑选了其中几个:领导力、决策力、革新能力。因为我的筹备比较细致,所以这三个主问题我都讲解得让他非常认可,在他对我的追问过程中,可以发现,问题主要分成三类:

1、对你过往例子中的一些细则进行推敲,为的是确保你是亲自经历过,所以也郑重劝告大伙千万不要说谎,如果说谎,也得撒一个精密的谎;

2、对你做决定的思维过程进行剖析,为何要如此决定,是什么原因促进你做这个决定,不言自明,这就是为了对你进行思维决断能力的考察。在这儿不能不说一句,这个能力不可以靠应聘前的筹备,需要是在平常日常渐渐培养,要培养一种准时检讨准时概要推敲的好习惯;

3、对你个人兴趣喜好的一个知道,就是想确定你和公司文化是否适合。总体而言,一面的风格非常轻松,非常nice,应聘官都会用比较舒服的方法诱导你答到点子上,叫你在无声无息中把自己比较真实的一面展示出来。虽然提问的步伐渐渐加快,但只须你思维较明确而且有肯定筹备,一面是可以应对自如的。

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