东莞5月1日起提高最低工资标准到1510元
本文摘要:东莞5月1日起提高最低工资标准到1510元,东莞最低工资标准提高对企业有哪些影响,200多家企业参加调查。下月要提高最低工资标准近七成企业感觉调幅较高5月1日起,依据广东政府今年

东莞5月1日起提升最低工资标准到1510元,东莞最低工资标准提升对企业有什么影响,200多家企业参加调查。

下月要提升最低工资标准

近七成企业觉得调幅较高

5月1日起,依据广东政府今年发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的公告》,广东企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准上调19%。

东莞企业职工最低工资标准由每月1310元提升到1510元,对应的非全日制职工最低工资标准则调整为14.4元/小时。

最低工资可以说“牵一发而动全身”。它调整了,加班补贴、养老保险、社保、公积金等的最低计算基数也要相应调整,劳动者的生活又多了一份保障。然而,最低工资标准是一把“双刃剑”,并不是调得越高越好。那样上调最低工资标准会对企业带来什么影响呢?

昨日,“人力知本”进行了“最低工资标准提升对企业有什么影响?”的调查,本次参加调查的200多家企业均为制造业,其中包括制鞋业、纺织服饰业、食品饮料业、电子信息业、电气机械业、家具业、玩具业、造纸及纸制品业和化工业。

对企业的影响也有积极一面

从数据剖析可知,只有1%的企业觉得上调最低工资标准对其没导致影响。在各种影响中,60%的企业用工本钱上升,68%的企业表示会促进企业的 转型升级,100%的企业觉得会勉励职员努力工作,没企业觉得本次上调最低工资标准给其带来恶劣的影响,使其经营遭到威胁。

东莞一家磁性元件制造企业HR表示最低工资的上涨,并未对其经济运营带来重压,反而在年前企业的最低工资标准早已调整超越1510元。工资调整,企业的人力本钱控制等其他管理机制与薪酬结构都要做系统评估,公司会在运营有限的空间内最大幅度为职员调整薪酬,只有进步,职员才会为企业效力,这需要管理者的思维和方法一同进步。

人力知本副总经理蔡小梅表示,最低工资标准的调整对于部分劳动密集型企业,尤其是以当地最低工资标准作为职工基本工资的中小微型企业,影响会更大一些,为此政府需要继续指导各地加大对经济形势的剖析研判,密切关注中小微型企业的经营情况变化,统筹考虑经济增长、企业劳动生产率提升、就业情况、职工收入和物价水平,稳慎地把握最低工资标准调整的频率和调整的幅度,使低收入职工工资的增长与促进就业、企业的持续健康进步相协调。

用工本钱的增幅多在5%-10%

对于按最低工资标准作为职工基本工资的企业,最低工资标准的上调会导致企业工人本钱的上升这个毫无疑问,但对于不是按最低工资标准作为职工基本工资的企业来讲,标准的上调未必对其用工本钱有影响。

经过调查,在最低工资标准上调会增加其用工本钱的企业中,12%的企业增加1%-3%的本钱,29%的企业增加3%-5%的本钱,本钱增幅在5%-10%的企业占54%,而增幅在10%以上的企业占5%。

应付收益变化,企业各有对策

从调查可以看出,最低工资标准的提升并没大幅度影响企业人工本钱,但企业近年来人工本钱仍然一直处于上升趋势,也让不少企业颇感重压很大。面对人工本钱上升对企业收益带来的重压,企业有我们的对策。

有不少企业考虑通过购进先进机器代替人工劳动,由人工本钱转移至机器本钱,高效且节省人力资源,也有益于企业升级。也有企业考虑向低人工本钱区域转移,但,已有些顾客互联网和接单途径、已投入资金建设的生产设施等问题,是企业所需要考虑到的,企业纷纷表示搬迁不是大家都“玩得起”。

另外,也有部分企业考虑职员职能调整,培养多面手职员节省人力本钱;个性补贴食宿成本降低统一补贴导致的浪费;增加职员软性福利、降低资金流动本钱;压缩其他非必须的方面的经营本钱等。

相关内容