让你的求职不再失手

时间:2021-08-11 13:13编辑:未知

一家成长中的企业和一家迅速扩张的企业,其经营管理模式是不一样的;同样,人才的职业进步也会历经不同阶段。只有当求职者的职业进步阶段和企业的进步时期相契合,两者才可能一拍即合。因此在求职过程中,知道企业的进步周期和自己的职业周期很必要,尽可能缩短“时间差”,以便顺利跳上高职位。通常来讲,当你的职业进步超前于企业进步时,跃上高级管理职位的几率较大。

跳槽的机会也非常重要。企业每年都有招聘计划,体制完善、管理规范的公司,会维持肯定的职员流动频率,每年都会在特定时段全方位展开招聘。在这一时段,需要会比较旺盛,求职机会也就多。抓住这个时间点,就有机会代理大公司。

除此之外还应该注意到如此一个事实:低端岗位和中高层岗位的招聘时间点是不一样的。千万不要抓错时间点,由于“机”不再来。可锐职业顾问的调查显示,由于没找对时间点而致使跳槽失败的人数占到将近6成。

应聘中:“做秀”有度

说时下是个做秀的年代并不为过。别说明星、演员们,就是CEO们也爱上了“表演”。在商业谈判、各种活动中,适度的“做秀”可以最大化地展示公司优势,取得大家的关注和顾客资源。因此职业人也有必要在应聘过程中适度做秀,充分展示我们的能力,为自己争取到更多的机会。

将我们的营业额量化,对过去参加过的项目、已获得的经验一一给予描述或展示,体现出你的价值,这没错。凡是事有度,夸张的展示、炫耀性地“做秀”可能会断送我们的前程,做秀需要打造在“真实”的基础上。可锐职业顾问调查显示,不可以或不知晓怎么样展示自己优势而致使跳槽失败的人占到3成以上。

跳槽后:获得前女友上司的理解

选择跳槽的人,多少都是在工作中遇见了不如意的事,要么不可以晋升,要么不可以涨薪,要么人际关系没处置好……所以跳槽时都抱着脱离苦海、另攀高枝的心态。如此的想法无可厚非,但假如为此得罪了前女友上司或老板,就得不偿失了。现代企业很重视人的诚信和口碑,而这部分都需要从原企业处证实,前女友上司或老板的评语将直接影响职业人的前程。

假如能做好前女友上司的公关工作,得到他们的推荐,无疑能为自己将来的职业进步铺就光明道路。所以,选择辞职的机会非常重要。千万不要在内部关系恶化的状况下辞职,要理智地讲解我们的辞职理由,表明态度,尽可能争取上司的认同。可锐职业顾问调查显示,由于没经营好与前女友上司的关系,致使跳槽功败垂成的人占到4成以上。

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