职场中利用好你的右脑

时间:2021-08-11 13:13编辑:未知

换句话说,一个爱跳槽的人总是是创意能力强的人。就这个话题,记者采访了有关的心理学者,他们介绍说,开发右脑是现在世界的大趋势。

从心理学讲,右脑开发是绝对不可以忽略的。缘何要开发右脑?其和左脑有什么不同呢?大致有五个:

一,右脑是祖先脑。右脑有一个要紧功能,即保留和储存通过遗传

祖先因子留给后代的全部信息,因而被叫做“祖先脑”。右脑储存的祖先遗传因子,随时随地都向后代“指示”该如何做、不该如何做的方向。与右脑有别,左脑是储存着出生将来所有信息的“自己脑”。

二,右脑是无意识脑。它是人类精神生活的深层基础,而左脑是“意识的”心理过程的中枢。做梦、顿悟、想法等“无意识”心理过程,主如果右脑的功能,而左脑不会“说话”,缺少语言功能。

三,右脑是节能脑。右脑无需不少能量就能高效率地工作,这与它独特的处置信息方法密切有关的。右脑储存的信息是左脑的10万倍,这使得它处置信息的方法与左脑有别。右脑用表象思维,左脑用语词思维。右脑信息处置机制是空间依靠的、同时的、并行的,左脑是时间依靠的、序列的、串行的;右脑是形象的、直觉的,左脑是逻辑的、理性的;右脑是描述的、模拟的,左脑是剖析的、数字的。

四,右脑是行动脑。人类的行为,尤其是很多情绪性行为,均处于右脑的控制之下。右脑的直觉判断不是以一个步骤接着一个步骤的方法达到的,而是顷刻之间达到的。右脑这种“整体审视、瞬间辨别”的高度组织特质,有益于人类趋利避害。

五,右脑是创造脑。人类的创造之魂在右脑。右脑的祖先因子,10万倍于左脑的信息量与迅捷高效的信息处置方法,使它拥有了卓绝的创造天性。

认识了右脑,就不难发现,右脑的确决定了人的创意能力。但,在平时企业招聘中,总是注意的却是一个人的逻辑思维能力,试题总是都不外乎这部分内容,只关心左脑发达与否,而忽略右脑有哪些用途。企业觉得,逻辑思维能力决定了一个人的核心能力,相反,则非常不情愿招聘那些喜欢跳槽、有非凡热情、感性能力强——右脑发达的人。而实质工作中,好多问题都不是绝对的,可以举例为证。譬如一个销售,他在销售活动中,用左脑考虑收益,用右脑考虑本钱;用左脑考虑价值,用右脑考虑价格;潜在顾客用右脑认识销售,用左脑打造信赖;在没事先筹备的销售接触中,大部分人用右脑;销售人员用左脑再三考虑,用右脑现场发挥等等。可以一定地说,职员在迅速的反应中用右脑,在小心的决策中用左脑,而技术型职员是在左脑的基础上通过右脑来表现技术的。

不少正在学习心理学的人力资源经理承认,他们知晓右脑的重要程度,但在实质招聘工作中,却总是不自觉地偏向那些貌似用左脑思维的人,由于他们的表现愈加圆滑、理性和谨小慎微。有些人力资源经理说:“我过去没学习心理学的时候,以为形成职员处事风格的不同是因为性格的不同,而通过专家的解说了解,是左右脑发达与否、用与否是什么原因决定的。那些有创意的职员总是表现出来都是脾气好像不好、敢于顶撞领导、特立独行的负面现象。而一些跳槽多的人,总是不被大家看好,其实这部分人恰恰可能是无穷动的思维方法导致其无穷动地调换企业,其实,那正说明他们右脑发达,是右脑发达的势必的结果。评价一个职员应该更科学才对,心理学的要紧用途就是此。”

近期西方报章报道了一个科研结果,人的右脑发达与否决定了一个人的创意能力,也决定了一个人是不是喜欢跳槽。换句话说,一个爱跳槽的人总是是创意能力强的人。就这个话题,记者采访了有关的心理学者,他们介绍说,开发右脑是现在世界的大趋势。

从心理学讲,右脑开发是绝对不可以忽略的。缘何要开发右脑?其和左脑有什么不同呢?大致有五个:

一,右脑是祖先脑。右脑有一个要紧功能,即保留和储存通过遗传

祖先因子留给后代的全部信息,因而被叫做“祖先脑”。右脑储存的祖先遗传因子,随时随地都向后代“指示”该如何做、不该如何做的方向。与右脑有别,左脑是储存着出生将来所有信息的“自己脑”。

二,右脑是无意识脑。它是人类精神生活的深层基础,而左脑是“意识的”心理过程的中枢。做梦、顿悟、想法等“无意识”心理过程,主如果右脑的功能,而左脑不会“说话”,缺少语言功能。

三,右脑是节能脑。右脑无需不少能量就能高效率地工作,这与它独特的处置信息方法密切有关的。右脑储存的信息是左脑的10万倍,这使得它处置信息的方法与左脑有别。右脑用表象思维,左脑用语词思维。右脑信息处置机制是空间依靠的、同时的、并行的,左脑是时间依靠的、序列的、串行的;右脑是形象的、直觉的,左脑是逻辑的、理性的;右脑是描述的、模拟的,左脑是剖析的、数字的。

四,右脑是行动脑。人类的行为,尤其是很多情绪性行为,均处于右脑的控制之下。右脑的直觉判断不是以一个步骤接着一个步骤的方法达到的,而是顷刻之间达到的。右脑这种“整体审视、瞬间辨别”的高度组织特质,有益于人类趋利避害。

五,右脑是创造脑。人类的创造之魂在右脑。右脑的祖先因子,10万倍于左脑的信息量与迅捷高效的信息处置方法,使它拥有了卓绝的创造天性。

认识了右脑,就不难发现,右脑的确决定了人的创意能力。但,在平时企业招聘中,总是注意的却是一个人的逻辑思维能力,试题总是都不外乎这部分内容,只关心左脑发达与否,而忽略右脑有哪些用途。企业觉得,逻辑思维能力决定了一个人的核心能力,相反,则非常不情愿招聘那些喜欢跳槽、有非凡热情、感性能力强——右脑发达的人。而实质工作中,好多问题都不是绝对的,可以举例为证。譬如一个销售,他在销售活动中,用左脑考虑收益,用右脑考虑本钱;用左脑考虑价值,用右脑考虑价格;潜在顾客用右脑认识销售,用左脑打造信赖;在没事先筹备的销售接触中,大部分人用右脑;销售人员用左脑再三考虑,用右脑现场发挥等等。可以一定地说,职员在迅速的反应中用右脑,在小心的决策中用左脑,而技术型职员是在左脑的基础上通过右脑来表现技术的。

不少正在学习心理学的人力资源经理承认,他们知晓右脑的重要程度,但在实质招聘工作中,却总是不自觉地偏向那些貌似用左脑思维的人,由于他们的表现愈加圆滑、理性和谨小慎微。有些人力资源经理说:“我过去没学习心理学的时候,以为形成职员处事风格的不同是因为性格的不同,而通过专家的解说了解,是左右脑发达与否、用与否是什么原因决定的。那些有创意的职员总是表现出来都是脾气好像不好、敢于顶撞领导、特立独行的负面现象。而一些跳槽多的人,总是不被大家看好,其实这部分人恰恰可能是无穷动的思维方法导致其无穷动地调换企业,其实,那正说明他们右脑发达,是右脑发达的势必的结果。评价一个职员应该更科学才对,心理学的要紧用途就是此。”

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