今年程序猿没有年终奖

时间:2021-08-13 11:01编辑:未知

经济不景气,什么都免谈。

资本寒冬下,每一个人都噤若寒蝉。裁员潮就不多说了,上午HR谈话下午就卷铺盖走人的例子不胜枚举,有些公司老板用资本寒冬的大棒来鞭策职员好好干活儿,善良的老板则用此威胁职员不要随便辞职。

这个寒冬里又诞生了裁员的一种衍生品——取消年终奖。

1月十日,罗辑思维旗下得到公司发布一则逻辑缜密的内部信,宣布得到的商品技术团队今年没年终奖。罗辑思维联合开创者快刀青衣明确强调“这条东西我不期望任何公司以外的人看到”,但还是被“脉脉”了。

然后大伙就都看到了。

快刀青衣说这跟节省本钱、跟经济寒冬、跟其他公司是否裁员都没半毛钱关系。他的原因充满逻辑:在年终奖成了所有网络技术团队标配的大背景下,他觉得这种大锅饭是管理者懒政的结果,对真的作出突出贡献的同事不公平。

他还对一种现象进行了抨击,即有的人为了拿到年终奖而把辞职事件放在次年的开春,但其实这位职员早已在探寻下家了,这有点儿像精神有外遇。这对他目前所在企业的老板而言,当然很不爽。

我相信得到的做法及其理由会让不少所谓的老板产生共鸣甚至不乏效仿者,并且可能会更甚,扩大到公司全员。

站在他们的角度上,这无可厚非,并且资本寒冬、经济寒冬,的确是再正当不过的原因了:你看,今年这么不景气,年终奖就不发了,大家没裁员就很好了;公司活下去要紧,还是你拿那样一二三个月的年终奖要紧;公司困难,要共度时艰;你如果不认可,就主动把自己团成一团,圆滚滚地离开……每一条都具备强大的说服力。但对一般职员,特别是这次涉及的程序猿而言,想来心有戚戚。

曾几何时,程序猿集万千溺爱于一身,他们成为每一个网络公司争抢的热点选手,他们站在人才鄙视链的上游,他们不直接创造收益,但他们创造一串串代码——当然也会生产垃圾。当一个牛逼的商品被上亿人用的时候,他们是背后英雄,当出了bug被用户吐槽谩骂的时候,他们被拉出来祭旗。

现在,在这个寒冬里,他们又成了被公司优先考虑删除的“代码”。这让我想到一种动物,藏獒。当年,藏獒是一种富豪的高级玩物,有价无市,它们走在马路上溜达都能感觉到它们的趾高气昂(狐假虎威),但现在藏獒可能连土狗的地位都不如,不创造价值,还那样可以吃。

程序猿与藏獒的遭遇这样相似。得到算仁慈的了,只不过不发年终奖而已,但得到此举显然没得到“得到”以外的人的谅解。重要原因我从虎嗅App 24小时里摘了一些相对理性、有道理的声音:1)假如要去掉年终奖,把每月工资和季度奖金等提升一些也没问题,但注意,这应该在年初开工时说,在新人招聘时说,而不是在其他人给你辛辛苦苦干完一年后说。所以这明显有耍赖不给钱的嫌隙。

2)年终奖如果不发要早说,卡在这个节骨眼上有点儿耍流氓……3)真的刷新我对这家企业的怎么看和认知,假如一个公司管理人是如此的心胸,那他们的商品又能好到哪儿去呢?

4)两种可能性,一种是得到的企业文化做得很好,职员凝聚力最强,对企业价值观认可度极高,团队极其团结,所以管理者有底气说如此的话。还有一种可能就是,水平不什么样的管理者,自以为是,刚愎自用。

5)格局太低,看看人家董小姐。

6)有无年终奖是其他人进你企业的一个要紧考虑的原因,你说没就没,还这么理直气壮,这跟耍流氓有什么异?

7)翻译下:不发奖金的锅这次丢给HR,搞个储备背锅委员会,加班搞新技术了。

8)为何在要发年终奖的节骨眼上说这个?

9)承诺之后再毁掉,是打自己脸,但又否认,一边打一边说是由于脸上有蚊子。

10)对于创业公司来讲,取消大锅饭没问题,问题是最好能奖励干得好的人。

11)做网络商品,4万月薪都不算高的,这批人的工资要点跌了。

最后这句一针见血。

但大伙集中吐槽的点在于,得到选择宣布的机会不对。

在各公司快发年终奖的时候说取消年终奖,一旦传出会像瘟疫一样传染其他公司,假如没流传出来,只能对得到的程序猿和程序媛导致肯定的影响。

但这种事儿一直都是纸包不住火,亦所谓“好事不外出坏事传千里”。今天围绕得到取消奖金的讨论不绝于耳。显然,“不发年终奖”成了公共话题,而不止是得到我们的事情了。

假如其它企业的老板们纷纷效仿,那样程序猿群体将成为这个新年最失意的群体之一,另一个群体是被裁掉的那些,这个寒冬会比以往任何时候都冷,没什么比心寒更冷。

裁员还有一个变种叫“变相裁员”。

同样是今天,同样是脉脉,有人说,美团年终考核,每一个小组的C的比率最少10%,部分团队20%,年终奖大优惠扣。

然后不少疑似美团的职员纷纷响应,表示不少2018届的毕业生成为这批裁员的主力军,由于美团的试用期是半年,而一旦被打了C的则意味着没办法转正。

在Google或百度里搜“企业裁员优先裁哪些人”,会有一堆的答案,包括:1)没钱赚的部门甚至亏损的部门先裁员。项目直接砍掉,人分流到其它部门,或辞职,或被裁掉;2)刚入职不久或转正不久的。有一个不成文的原则:新人入职1年以内的,无论能力的好坏,都是被裁的对象,而这部分职员支付的补偿金比较少,由于合法公司裁员都是N+1;3)年龄大的,甚至有的工资本钱比较高的。容易见到公司里面还有一个原则,就是从年龄相对比较大(超越35岁或以上)、并且工资相对比较高的,能立竿见影地把本钱减下来;4)看绩效末位淘汰与管理本钱。从绩效上末位淘汰,从最后面的开始裁起;5)先裁不懂事、怕事的胆小职场人……请对号入座。

假如对号入座的话,得到公司不发年终奖则符合上面的第1和第3条。一个是程序猿并不直接挣钱,另一个是程序猿的薪酬高。

对绝大部分网络公司而言,工资本钱是大头,你的职员就是你非常重要的资产,他们占的本钱开支总是最大。所以一旦经济不景气,你就要对你的资产进行评估、减值。

正如一位网友评价得到不发年终奖一事时所言:前些年的经济高增涨,带来了就业的兴盛,也有足够财力支撑职员的收入增加和劳动力角逐抢人,目前经济下滑,用人的绩效考核回归原本,以前的“花招”就需要暴露和正本清源,职员的绩效管理还是“绩效管理”,各种抢人花招就该梳理了。很巧的是昨晚公司开会也是讨论怎么样发年终奖,一个部分每月推行把营业额绩效全部拿走(需要立刻兑现),年底没绩效预算了,就说“年终奖”是惯例,所以,心里预期和绩效核算就产生了冲突。

其实,快刀青衣写的这封慷慨激昂的“内部信”,同样会被觉得是一种再好不过的“变相裁员”。用如此的一种方法让那些不满的人离开,还省去了裁员补偿。不过快刀青衣还是很仁慈的,他说:“假如现阶段,大家的团队里,已经有跟其它公司谈好了,筹备拿了年终奖辞职的同学,我期望能立刻告诉我,我会跟公司申请一笔特批年终奖,咱们好聚好散,挥手祝福。”

但大家需要认清一个现实:这个世界大部分是由蠢货构成的。经济上行时拼命搞开发,高工资抢人,甚至不惜重金聘猎头公司挖人;经济下行时,产品研发不可以直接为公司带钱来,说砍就砍了,连眼都不带眨的。

需要你的时候,你是电你是光你是神话。无需你的时候,你就是那种需要被马桶冲走的物体。

而有的老板的目光短浅程度被人叹为观止,看看大家所处的这个世界,每当一个风口来的时候,就有无数的猪飞向这个风口,导致了风口的堵车和车祸现场,然后有的创业公司就自由落体了。

话说两边,程序猿长期以来的确是被惯坏的一个群体,他们对工资总是有着高于能力的预期和自信,伴随过去几年创业公司追风口,筹资比花钱还快的大环境给拉起来了,再者有一些比如雷军如此的最牛程序猿做榜样,让不少学生在选择大学专业时就选择了一条不归路,综合起来形成了程序猿的不真实兴盛。

程序猿,做好过冬的筹备了吗?

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