诺亚舟教育专家汇总教师招聘考试面试要点
本文摘要:面试作为应聘生通往教师岗位最后的技术考核,对其重视程度不亚于笔试复习。目前教师招录面试的环节上,主要分为两种形式一种是对所报专业的说课,另一种形式是考官在考生说课

应聘作为面试生通往教师岗位最后的技术考核,对其看重程度不亚于笔试复习。现在教师招录应聘的环节上,主要分为两种形式一种是对所报专业的说课,另一种形式是考官在考生说课过后,对其进行现场提问,由面试者即兴的作答。

在进行说课过后,应聘官针对不一样的面试生提出与教育教学有关的问题,概要所提问题的种类,主要分为以下几类:

1.专业常识类

这种问题不少都是对所报专业所涉及的专业问题。考试报名中学习语文的老师会需要文言文的背诵,考试报名高中物理老师的面试者会需要关于高中物理理论更为细心的提问。

2.教育有关理论类

这种题目大多都是对教育学中的有关技术的问题,譬如谈谈怎么样上一节好课。另外就是对教育现象的剖析,比如,怎么样看待教育公平。这部分题目不少都是和教育理论中的案例剖析和论述题很相似,面试者需要在短期内尽两全方位的说明自己对教育现象的剖析,要有逻辑的表达出来。

3.其他种类的题目

这部分主要包括考官对考生经历、工作、家庭等关于个人基本状况的询问,主要的意图是对面试者有个初步的认知,同时也能测查考生的逻辑和表达能力。另外就是主考官随意的询问社会现象、有关政策的理解。

应聘主如果考查一个考生是不是拥有学校对教师的需要,通过适合的题目知道考生基本能力,主要包括表达能力、逻辑思维能力、应变能力与教育讲课的有关技术。


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