企业合法合理调岗,劳动者有义务接受安排

时间:2021-08-11 10:54编辑:未知

企业做出调岗决定,职员是不是应该同意安排?记者近日从2017年北京十大典型劳动争议仲裁案例媒体发布会上获悉,假如企业的调岗合法合理,劳动者就有义务同意安排。

罗某是北京朝阳区某大型超市的职员,双方于2015年订立了无固按期限合同,约定罗某的岗位为“管理类”,并约定超市方面可依据生产经营情况、罗某的工作能力、工作表现及身体情况等对其调整岗位。

2016年9月,因生产经营需要,超市将设施部与总务部合并为总务设施部,并将罗某的岗位由总务部部长调整为服饰部部长,调整前后的岗位级别、薪酬待遇、工作地址等均未发生变化。

但罗某以调整前后的岗位分属后勤类及运营类为由拒绝到岗。一周后,罗某以超市未提供劳动条件为由提出解除劳动合同,并需要支付解除劳动合同的经济补偿金。

2016年8月,北京仲裁委审理后觉得,超市因生产经营需要将设施部与总务部合并为总务设施部,罗某对该事实不持异议,超市基于生产经营需要对罗某进行岗位调整应是用人单位的用工自主权,且调整前后的岗位级别、薪酬待遇、工作地址等并未发生变化,罗某以调整前后的部门分属后勤类及运营类作为不认可调整岗位的倡导并不成立,故罗某的请求不应得到支持。今年7月19日,该案被评为2017年北京十大典型劳动争议仲裁案例。

“实践中,不少劳动者存在理解误区,觉得其工作岗位一概不可以调整。事实上,假如用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定,或是在劳动合同中未约定工作岗位的状况下,用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整,但调岗行为本身需具备合理性,且不能随意减少劳动者的工资标准。”审理此案的仲裁员代爱军对《工人日报》记者说。

那样,在劳动合同中只约定岗位而未约定怎么样调岗的情形下,用人单位能否对劳动者进行岗位调整呢?代爱军对记者表示,依据《劳动合同法》第四十条的规定,在劳动者患病或非因公负伤医疗期满不可以从事原工作、劳动者不可以胜任工作、客观状况发生变化导致劳动合同不可以履行这三种状况下,用人单位可以进行调岗。

“依据今年4月底发布的《北京高级人民法院、北京劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第5条的规定,不符合《劳动合同法》第四十条所列情形时,用人单位自行调整劳动者工作岗位的是违约行为,给劳动者导致损失的,用人单位应予以赔偿,参照原岗位工资标准补发差额。”代爱军说。

那样,假如劳动者同意调整岗位但不同意同时调整工资,该如何解决呢?

中国劳动关系学院副教授沈建峰对记者说,这需要由用人单位说明调整工资的原因。仲裁机构、法院应依据用人单位实质状况、劳动者调整后的工作岗位性质、双方合同约定等内容综合判断是不是侵犯劳动者合法权益。

本文标签:

上一篇:别让优秀的候选人“灭于”你的面试

下一篇:没有了