专家称:新薪酬分配致人才流失

时间:2021-08-11 10:56编辑:未知

国资委规定,高管年收入不可以超越职员年薪的12倍。国内央企负责人实行绩效薪资规范,分为基本年薪和绩效奖金。其中基本年薪与央企在岗职工平均工资联系。国资委每年与各家企业签订年度责任状,对企业安全生产、经济增加值、节能减排状况、自主革新等项进行考核。结果等级越高,绩效薪金也越高。

《财经》杂志此前报道,央企负责人薪资规范改革草案的一个主要建议是,央企、国有金融企业主要负责人薪资将消减到现有薪资的30%左右,消减后不可以超越年薪60万元。

数据显示,2010年和2011年,国资委下属的央企负责人平均年薪在65万至70万之间。另据一组统计数据,2013年国企上市公司总经理的人均薪资77.3万元。其中,中集集团总裁麦伯良以869.7万元,夺取总经理薪资之冠。

财经评论家叶檀觉得,薪资在央企高管眼里不算什么,薪资数据难以涵盖央企高管的所有福利。“77.3万,对于大型企业主要高管,如此的薪资数据近乎侮辱,因此,他们不会满足于净薪资,而是通过种种福利,成为真的的高收入阶层。”

深圳大学习管理学院副教授肖俊说,改革策略的颁布对拉近高管与一般职工收入差距有积极成效,取得的社会评价肯定非常高。但他同时觉得,央企改革当下更要紧是打造内部治理结构,仅靠中央文件干涉企业薪资分配,假如不适当的“一刀切”,会对央企高管的勉励原因产生影响。

薪资的减少难免会有经理人流失到民企、外企。肖俊剖析,薪资规范改革对约束高管职务行为有好处,但要预防此类现象过几年重新抬头。央企第一还是要看做是追求效益的企业,应该有我们的自主权,过去对央企规范性需要太松,一大量高管都是从行政部门进入,然后又回到行政部门去,这是对治理结构的破坏。依赖有自主性的内部治理结构,打造一套相应规范对职业经理人确立薪资,又能有效约束,才能让出色的职业经理人留在国企。而每一个企业也有我们的特征和行业收益结构,行业之间也将会存在肯定差异。

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