原公司不上社保、撕破脸,新工作要做背调,怎么办?

时间:2021-08-11 10:57编辑:未知

【具体状况如下】

在上家公司工作2年,是这家公司10年来晋升最快的职员(一年半内晋升2级)。

由于我很拼搏,和公司在同一生死线上,每年休息一周,甚至晚上没回家,直接睡在公司。

但可能我给到上家领导的印象就是对资金没定义,而我之前对社保也没多在乎,然而当自己过度劳累生病了,获悉社保,才发现公司2年内都没给自己交社保(全公司唯一一个没交社保的)

公司给到的回话是工作未满2年,不交社保,但新入职的同事一入职就有社保。

我感觉到自己被欺骗了,而自己也没办法信赖公司。

由于没信赖,没办法全力以赴工作,所以就辞职了。

辞职时因社保和HR及总裁撕破脸,担忧下家工作的背景调查。

请问应该怎么办最好呢?很感恩你的回复!

【正文】

答:这个问题太典型了,它其实包括了三部分内容:

1、公司有权利擅自规定要职员入职满多长期、才能给缴纳社保吗?

2、当由于原公司拖延或不发工资、迟交或不交五险一金、少给或不给加班费等问题而与之撕破脸,是否会在新公司做背调时,影响入职?

3、在公司特别“拼”且极少主动为自己提高职涨薪,公司真的会感恩你吗?

1、公司有权擅自规定给职员缴纳社保的起始日期吗?

答:依据《劳动法》及《劳动合同法》有关规定,用人单位须在职员入职1个月内为其缴纳五险一金。

这是硬性规定,即,无论你试用期多长时间,只须入职,单位需要在1个月内把社保给你上了。

所以,该求助者原企业的关于“职员工作未满2年不予缴纳社保”规定本身就是不合法的——企业的所有规章规范都需要合法合规,不然它是无效的,职员完全可以不予遵守。

延迟缴纳或不缴纳的,可以去劳动仲裁申请让用人单位补足——注意,这个时候你一个人也需要拿出相当一部分钱去一次性补足以往“个人缴纳”部分,所以要提前筹备好这部分支出。

这种仲裁一告一个准儿,你需要筹备的是:

√ 身份证原件+复印件。

√ 劳动合同原件+复印件。

√ 工资转账记录原件+复印件。

√ 能证明你在该公司工作过的任何证据(譬如有领导签字的报销单、跟领导同事的邮件微信往来,等等)。

2、与原公司因薪酬、社保等问题撕破脸,新公司背调时如何解决?是否会影响入职?

我的建议是:

√ 应聘时就跟应聘官开诚布公把辞职缘由说了解。

√ 几句话交代前因后果,并表示,你是非常想私下跟企业协商友好解决的,然而企业寸步不让,所以你作为打工者拿不到应有所得、面临巨大经济重压,不能不申请仲裁。

√ 针对该求助者这个案例,其实她如此在原公司做出出色成绩的人,再应聘新公司,只须重点展示过往的效果就可以:

一年半内晋升2级,最强的勤勤恳恳及抗压能力(常常加班到深夜、甚至睡在公司里),最强的忠诚度,把企业的事情当做我们的事情,两年内与公司同进退.......诸这样类,都是很好的闪光点及加分项,能为其在应聘中增加竞争优势。

相信我,除非招聘企业原本就是想盘剥你、少发不发给你工资、迟交或不给你缴纳社保,不然绝不会由于你过往的类似经历而淘汰你。

假如他们因此而淘汰你,这种公司不去也罢,由于这意味着,他们以人度己,看到你这么对原公司,又由于他们也会跟外贸原单位一样去做,所以为了防止被你仲裁,于是直接不录用你。

只须不是上述状况,只须是合规按时给职员缴纳社保、发放工资的,都不会由于这个缘由而把你拒之门外。

3、特别拼且极少为自己争取升职涨薪,公司会感恩你吗?

不会。

综上,这篇文章给大伙第三划重点:

1、不要由于担忧背调而不敢维护自己合理正当权益利益。

当遭遇企业不发工资、不交社保这种原则性问题时,要勇敢拿起法律武器保护自己,敢于仲裁、敢于维护自己权益。

2、假如某家企业由于你想给自己争取应得社保、工资而将你拒之门外,如此的企业就没必要去了。

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