数据显示:4成大学毕业生期望月薪超8000

时间:2021-08-11 11:01编辑:未知

【毕业生期望月薪超8千】眼下离今年高校毕业还有不到100天时间,找工作成为多数毕业生的头等大事。兼职馆毕业季昨天公布的就业调查统计显示,截至现在,仍有50.9%的大学生未收到用人单位的就业公告。就业重压不小,大学生们对待遇的期望却不低,在全国调查中,超越四成人对月薪的期望是8000元-10000元,在重庆,这个比率也接近3成。

九零后毕业生期望薪酬较高


九零后大学毕业生们对薪酬待遇的期待怎么样呢?每人网调查显示,九零后毕业生的期望薪酬常见较高。在重庆,期望月薪2000元-4000元的占比为15.8%,期望4000元-6000元的占比38.7%,期望月薪6000元-8000元的占比12.3%,期望8000元-10000万的占比高达28.1%,期望薪酬在1000-2000元之间的九零后仅占5.1%。

重庆毕业生对月薪的期望还不算高的,全国数据显示,期望月薪4000元-6000元的占比31.4%,高达41.1%的毕业生月薪期望是8000元-10000万,期望薪酬在1000-2000元之间的九零后仅占3.9%。
那样,已经工作多年的在职者现在的待遇水平怎么样?依据重庆统计局2014年5月公布的数据,重庆2013年社会平均工资为51015元,月平均为4251元。一线城市上海2013年度社会平均工资为60435元,月平均工资5036元。另外北京2013年社会平均工资为69521元,月平均工资为5793元。
毕业生就业最爱去国企

就业选择方面,重庆高校毕业生的创业意愿不高,倾向自主创业的九零后占比仅为9.4%。
假如选择工作,想去国企的比率较高,有31.5%的重庆九零后大学毕业生最心仪的工作是去国企;期望去外企工作的毕业生占到24.7%;民企以19.8%的比率跻身第三位;只有14.6%的大学生选择参加公务员考试。看来,公务员对大学生的吸引好像不如前几年那样大。
超六收获业最佳选择一线城市

调查显示,有64.7%的大学生毕业最佳选择一线城市,37.3%的大学生选择去二线及沿海区域,选择在出生地就业的占比为23.5%,选择留在大学所在城市工作的九零后占11.8%,到专业匹配对口区域工作占比2.0%。

三缘由导致过高期望


重大人力资源开发研究所贺芒教授表示,对于刚毕业的大学生来讲,8000元-10000元的月薪期望比较高,甚至有的不切实质。

她觉得,导致如此的现象缘由有三个:一是九零后群体自我意识较强;二是遭到社会环境影响,贺芒在研究中发现,现在整个社会常见对物质的追求强过精神,物质成功好像就是人成功的标志,九零后从小在这种环境中成长,难免遭到影响;三是青年毕业后租房等生活本钱较高,大多数人又想尽快买房买车,自然对收入期望就会非常高。

应更多关注进步空间

不少企业在招聘时非常为难,面对求职主力的高校毕业生,他们纷纷表示,这部分职场新人的月薪期望太高了。重庆庶者音乐空间老板杨宏觉得,找工作时薪酬并不是非常重要的,遇见适合的岗位,综合能力强或学习力强的求职者,短期内能力就能显现出来。至于薪水,求职者大可不必太过计较。目前公司都急需人才,公司会想方设法挽留。

每人网大学生行为研究中心负责人建议毕业生,更多关注在该公司能学到什么,进步空间怎么样,而不是薪酬,如此更会让企业招聘职员对面试者印象很好。

应届大学毕业生的求职热潮已经到来,因为毕业生缺少社会经验,学生求职过程中总会遇见种种陷阱。我们在这里提醒大伙,求职需擦亮双眼,小心防备八种容易见到骗局。

1、招聘会缩水。

此类招聘会不是参加的单位数目紧急缩水,就是有些单位收了简历之后便从此消失。因此毕业生在参加招聘会时必须要注意,要有选择的去参加,而且要衡量某场招聘会适不适合自己,不然招聘会的门票就是你所花的冤枉钱。

2、培训费盈利。

有些毕业生为争取能留在公司工作,起早贪黑地干了近一个月,结果却被告知,你干得很好,但专业常识不足,公司需要对你进行培训,请先交300元培训费。

当毕业生对此进行质疑时,公司却说,不交培训费可以走人,但此前工作一个月的薪水免谈。以录取作为诱饵骗取培训费已是数见不鲜了,但仍有毕业生求职心切,掉入此类陷阱。专家提醒,通常合法公司会向求职毕业生说明试用期,即便在试用期没通过,也会得到相应报酬。至于培训费,通常由公司负担。


3、用高职位吸引眼球。

有些公司给学校发招聘公告,招聘推广助理若干名。于是不少毕业生前去报名,结果就是招业务员,工作是销售。还有一些单位在招聘时根据职位招聘,但毕业报到后却安排到其他岗位,有时甚至安排干劳动强度很大的体力活。

对于诸这样类"挂羊头卖狗肉"的招聘伎两个,毕业生必须要警惕,了解自己实力,从基础做起,渐渐展示我们的才华,不要轻信高职位魅惑。


4、试用期白干。

毕业生上岗后通常都会有三个月到六个月的试用期。有的单位借助这一条约,要么在这段时间少付工资,要么到期后蓄意辞退。这部分单位的目的总是不是招聘,而是通过招聘这个诱饵来探寻便宜劳动力。


5、口头承诺没保证。

有的单位为了招聘到出色人才,有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这部分待遇根本不可以兑现而找单位领导理论时,得到的回话总是是"哪个承诺你找哪个去,公司没如此的规定"!因此毕业生必须要注意,口说无凭,合同为据,重要还是签好合同。
即便有了合同,毕业生在签订合同时必须要仔细阅读各项条约,必要时咨询学校和老师的建议,以免合同条约中有的容易产生歧义的语句使毕业生吃亏上当。

6、工作地址混淆。

不少大企业在全国很多地方有分部,而参加招聘会的总是是总部的人力资源部门。因此,毕业生在面试时容易产生错觉,以为工作地址就在总部所在的大城市,结果上岗后被分到偏远区域。对此,毕业生在面议时需要咨询了解,必要时在合同上写明有关条约。


7、皮包公司骗局。
陕西一位毕业生今年没向公司投送过简历,却被公告去应聘,为安全起见,他决定上网先查一下。被人惊讶的是查看的结果,该公司居然用同一个电话、同一个地址注册了几个不一样的公司,涉及医药、保险、建材等不同范围。后经向工商部门知道得知,该公司已没有。
专家提醒求职毕业生们,假如接到一些自己并不熟悉或者并未投放简历的企业的应聘公告,应该事先向有关部门查看,核实该企业的真实状况,并上网搜索一下该企业的网站,确定其规模与用人需要,然后再去进行应聘。


8、回电话进信息台。

通常而言,毕业生在收到用人单位的回话后,会主动进行联系。有的人正是借助毕业生的这一心理,假借联系工作发送短信给毕业生,让毕业生给一些收费非常高的信息台回电话,以骗取高额电话费。

本文标签:

上一篇:海南省社保局答疑:医疗IC卡的钱如何算

下一篇:没有了