一篇很透彻的关于跳槽的文章

时间:2021-08-11 11:01编辑:未知

不管目前的市场怎么样,对于每一个个体来讲,求职依旧不是件容易的事。对于求职,除去需要硬实力外,应聘经验的不断积累也是重要要点。为何大部分人都要经过一段时间来能找到工作,就是由于最初找工作时完全没应聘感觉,对于不少问题都没筹备和概要过,总是回答得不好,没办法展示我们的优点或全部。而通过一次次失败的应聘,我们的经验也不断积累,感觉就出来了,所以之后也就找到工作了。当然,今天我主要不谈求职的方法,我是看到了不少有工作的人也蠢蠢欲动地想跳槽。关于跳槽,本来就是人职业生涯中一件很正常和要紧的事情,但有时候大家会发觉自己越跳越差。那样什么时间该跳,该怎么样跳呢?那样我想对于跳槽的问题发表一些我们的怎么看。

1、槽的重点:保证行业的延续。

相信求职中的各位都了解,用人单位所谓的经验需要指的不是累计工作经验,而是有关工作经验。在大家感叹应届生缺少经验工作难找的同时,大家理所当然应当珍惜自己已经获得的经验。日常有的人跳槽没方向性,今天做销售感觉太苦想当行政,找到了行政工作让从端茶倒水做起又感觉没前途,然后又想去学个财务,等等。或者今天在机械制造业做感觉环境不好,然后跳槽到快消行业,做了不久又感觉商品不够高档,又进入IT行业,等等。总之,如此的跳槽法,最后一定是一事无成,原地踏步。真的的跳槽无需广博,而需要专一。假如一个人在三个行业里各做一年,再找工作,前两个行业的公司会感觉这个人已经有一两年没涉足这个行业了,不要。而第三个行业的公司感觉这个人其实也只有一年经验而且之前的经历完全不有关联。所以如此的跳槽不只没办法使自己得到快速进步,薪酬提高的幅度也非常慢。因此,跳槽的重要就是不断积累“有关经验”。

2、关于职业规划的拟定。

既然前面说到了延续性非常重要,那样就需要先说说定位,既我们的职业规划。不少工作多年的人,不管做啥工作,无论身处什么行业,当问起他们为什么会从事这个行业或如此的工作时,大多数人都会说,由于第一份工作做了这个,将来就往这个方向进步了。的确,应届生的第一份工作可能是比较随机的。譬如进入服饰工作做销售,三年后跳槽,一定最佳选择的行业还是这个行业(除去厌恶这个行业而跳槽的人),由于自己有“有关经验”。事实上,只须公司合法,应届生对于第一份工作并没太多的指定性,就像我第一份工作做了和专业完全无关的贸易工作。但,当你稍微熟知了职场后,重新定位做一个职业规划就非常有必要了。譬如自己是不是期望投身于这个行业,自己适不适合于这个工作等。大家常说,先就业后择业就是这个道理,第一份工作后的首次跳槽,总是是大家纠正自己职业路径的最好机会,假如做了两份、三份工作后忽然发觉自己走错了,那样再选择就非常难了,或者就是陷入了我上面议到的那个问题。所以若是不喜欢一份工作或一个行业而跳槽,就必须要考虑好以后的方向,不要出现第二次、第三次的纠错。

3、关于跳槽的周期。

其实这是一个说法不一的问题。去年我过去写过一篇文章,叫做《稳定,使你增值》。说是假如一个应届生能在第一份工作做满三年,再跳槽将拥有一份非常好看的简历。其实后来我想了想,假如第一份工作自己喜欢或者不讨厌,或许应该如此。但假如发觉真的不合适这个行业或很厌恶这份工作,是不是有必要硬撑个一年(就不需要说三年,撑一年就困难了)。其实我感觉假如发生这样的情况,多少是由于公司不合法。譬如公司不交保险,胡乱加班,办公室环境非常差等,确实可以快点离开,并且是宜早不适合迟。但,下面,就要像上面说的,有一个职业规划,防止第三进入如此的公司。假如第一份工作做短了,可以讲解公司不合法,假如每份工作都非常短,所有公司都会感觉是你个人的问题。

4、有的时候你不该跳槽。

有一句话我一直在说,正确的跳槽并非感觉公司不好,而是为了自己更好的进步。所以不要单纯由于不满而跳槽。有时大家看看我们的公司都是不好的,看看别家都是非常不错的。其实每一个企业都多少有点问题。只须他没非常明显地违反国家有关法律法规,通俗地说该给的给,该有些有就好了。有的人说公司居然不让上网不让上QQ,元宵节居然不放假等等。其实工作嘛本来就不应该有娱乐,别说不让上网,不少大公司甚至在每一个职员的电脑里装了截屏和监视程序。至于元宵节本来就不是国定假,有的外企里的外国人管理者甚至对新年放假还非常不理解。所以不少问题其实是企业的共性,有的人总是跳槽了才发现新公司也有类似的问题,甚至有的还不如原公司呢。所以仅仅由于一些小茅小盾跳槽是非常不值得的,这其实是一种逃避。我有个做销售的朋友,每天在外面跑,感觉这个公司非常累,感觉他接触到的销售都是只须坐在电脑前打打电话就好。于是他跳槽到一家公司,却发觉那家公司不只要在外面跑,而且跑的还都是外地。其实这就是做销售的共性,跑是正常的,忙也是正常的,不是换一份工作就解决得了的。

其实这里说的这种反差,就是由攀比引起的。人都是要面子的,朋友同学聚在一块,都是把自己公司说得比实质好。而听到其他人说,心中又感觉我们的公司如何跟人家不可以比啊。从而就萌生了跳槽的念头。其实这是非常傻的。毕业一年多的时候,我过去在一次同学聚会时听一个同学说工资已经拿到7500了,当初羡慕之情自然地产生。后来自己做了猎头,找到一个他们公司出来工作三年且和他做相近工种的人,期望工资只有4000,可见我那位同学吹嘘的水分多么足。

最后,我还想说,永远不要单纯为了薪水而跳槽。工作是为了钱不假,但大家看到眼前利益的同时更应该重视以后。所以选择一份工作,比较两份工作,除去钱,还要看不少原因,譬如企业实力、晋升机会、工作性质、工作环境环境等。(记得关于这点我去年也写过一篇文章的)总之,有进步是非常重要的,由于它意味着你将来的薪资。

5、有的时候你应该跳槽。

第一,真的缺少进步空间时可以跳槽。所谓真的,是相对于大多数人的误判。有的人仅仅由于自己学历低就感觉以后一定不会晋升自己,从而匆忙跳槽。其实任何一个合法公司都不会随便放弃一名老职员的。即便内部没办法提高,内部转职是现代企业非常常见的做法。这里说的缺少空间是指我们的能力明显超越工作所需,自己个人的进步速度明显快于企业进步速度。那样因为企业规模的限制,我们的能力没办法得以完全发挥,各方面待遇也难以提高。这样的情况下,跳槽或许是一种好的选择。

当然,前面也说到了,假如公司不合法或在行业内落后时,自己无力改变近况,应当跳槽。这样的情况下选择好死不如赖活只能使我们的处境愈加僵,同时也不断错失好的机会。在这里顺便提醒大伙一下,有的小公司承诺假如你做成啥事,将会获得丰厚的回报,尤其是这件事看上去容易,回报也特别丰厚的状况下。如此的公司基本都是行业内比较差的。假如真有那样容易获得那样大的回报,老板自己就搞定了,为什么会把钱送给你呢。

不过,最成功的跳槽就是在成功的时候跳槽。当你进步成一名高管,一名职业经理人,被猎头定向挖的时候,那就能让我们的能力和待遇获得大幅度提高了。

总之,当你剖析完我们的状况感觉需要跳槽的时候,就要当机立断。无论是骑驴找马还是先辞后找,都需要在权衡利弊得失后飞速做出决断。其实两者都有好处和坏处,相信大伙都了解,这里就不多说了。而整天的郁闷并不可以解决问题,行动起来才能获得成功。

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