招聘会两类六种求职陷阱曝光 消费警示谨慎求职

时间:2021-08-11 11:03编辑:未知

年味愈加淡了,但各种花样翻新的大、中、小型招聘会接踵而至,一些“急聘”在节后也会忽然增多,求职热门现象又会呈目前大家面前。对于成千上万刚刚毕业走出校门,开始生活的第一份工作,则需小心选择。更有不计其数的跳槽者甚至在校生筹备放飞理想,谋求大的进步,计划找份工作,打工挣钱。为了保护求职者,记者亲身体验,将招聘会中的所见所闻总结整理,两类六种求职陷阱揭秘,提醒经验尚缺的求职者对于招聘会存在的种种问题,擦亮双眼:

1、招聘陷阱第一大类:不真实职位信息

1、以招聘之名盗取个人信息

当他们需要你提供奇怪的证明材料时必须要多留个心眼,在任何状况下都不可以向只有一知半解的"招聘单位"透露有关任何你的隐私聊息,一旦发现侵权迹象应当即报案。

2、借招聘之名储备人才

面试单位的确需要人,但不是目前。对此类招聘,求职者权当作是一次训练和角逐的机会,切不可对结果抱太大期望。

3、以招聘之名非法敛财

调查显示,职场中最大的骗局当属收取保证金、押金,其比率占到了28.16%。法律规定用人单位不能向面试者收取任何成本(包括押金或保证金),所以,那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的;而规模非常小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构,不需要多想,肯定是想骗取求职者资金的非法组织。遇见交钱时就应当瞪大双眼、提升警惕,牢牢到按住钱包是求职面试过程中第一应该注意的。

2、招聘陷阱第二大类:通过招聘对面试者进行压榨

1、以招聘之名诱惑犯罪

对这种骗术,动脑稍加考虑就应有所怀疑。假如招聘者夸夸其谈,反复强调招聘职位轻松便能拿高薪,大概是在引诱你加入传销、色情及其它非法机构。

2、招聘时设下薪资陷阱

(1)先界定薪资的上下限,并协商支付方法。尽可能降低薪资中的“软性成分”,或者试行一个月后重新规划。(2)面试时多个心眼,不了解的地方要问了解。譬如,一年是十二薪还是十三薪?试用期待遇怎么样?时间多长?加班时间成本怎么样计算?这样种种,问了解就不会糊里糊涂地上当,吃了哑巴亏。

3、粉饰职位信息骗取劳动力

求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题的重要原因。不要被听上去体面的职位所迷惑,仔细询问职位的工作内涵和细则,是求职者在与招聘者面议过程中需要要做的。

有不少学子及面试者在找工作时接连遭遇招聘陷阱,不是要交培训费就是要交押金,不只工作还没有着落,冤枉钱却花了不少。所以,中国水平万里行第三提醒求职者:施才华、找工作、求进步虽然心切着急,但必须要瞪大双眼想想了解,小心“招聘陷阱”。保护好个人权益,防止非必须的损失。

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