管理层该具备的健康心态是什么样的?
本文摘要:不忧虑职工的才能比自己强,天天“对镜检查”,自我知晓,真实的领导者并不是传教士,而是笃实的实践者。三点健康心态,你拥有吗?不忧虑职工的才能比自己强刘邦之所以是刘邦

不忧虑职工的才能比自己强,每天“对镜检查”,自我知道,真实的领导者并非传教士,而是笃实的实践者。三点健康心态,你具备吗?

不忧虑职工的才能比自己强

刘邦之所以是刘邦,是由于他了解知人善任,用人长才。尽管张良具备超人的策略思想与计划才能,萧何具备财政的专精和安慰民意的专长,还有识才的身手,可是,刘邦仍是找来了韩信。关于这部分人才,刘邦不但不吃醋,反而让他们组成了高绩效的团队,打造了强壮的国家。无独有偶,这句话也验证了钢铁大王卡内基的墓志铭上的那句话:一位知晓使用比自己才能更强的人来为他工作的人安眠于此。行之有用的领导者也都是这样。

每天“对镜检查”,自我知道。

行之有用的领导者一般会培养自我自省的习惯。比如,当每天早上起床,站在镜子前面时,他们会自问:这自己,是否恰是他们所要变成的人。经过如此的自我检查,他们能自我巩固,而且抵挡身为领导者面对的外在引诱。他们也会自问:我是否仅仅做一些讨人喜欢的事,而不是对的事,一块,也忽视了更根本而长期的事。

真实的领导者并非传教士,而是笃实的实践者。

领导者之所以能变成领导者,不是由于他们说了什么,而是要看他们做了哪些。光说不练的领导者是没办法获得属下的信任的。只须经过有用的举动,才能经得起现实的检验。只须如此,才能变成一位真实的领导者。

领导者,有必要经得起现实的检验,自我自省的心智、用人长才及做自己所能贡献的事。但,今天行之有用的领导者未必能在明日的环境变动下仍然成功,为此,21世纪最大的应战是使公司具备一位可以应付革新的领导者,公司要主动寻求革新,而且,视革新为企业的机会所在。



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