面试问题有标准答案吗?
本文摘要:兼客君也是经历过求职面试的人,所以很理解现在刚开始求职的同学各种在网上找面试方案,以求获得一个绝对标准漂亮的答案,然后获得面试官的喜欢,最后幸运进入心仪的企业。但

兼客君也是经历过求职应聘的人,所以非常理解目前最初求职的同学各种在网上找应聘策略,以求获得一个绝对标准好看的答案,然后获得应聘官的喜爱,最后幸运进入心仪的企业。但,应聘问题真的有标准的答案吗?兼客君不这么觉得。每一个人在这个世界上都是与众不同的个体,没哪两个人的经历都是一模一样的,所以,最正确的答案就是真实把我们的经验、技术展示给应聘官,所以应聘时没标准答案的。

1.应聘官为何要在应聘中提问?当然是想要进一步知道候选人是不是与招聘的职位相契合,因此提问的核心都是围绕这一点。2.应聘官会问什么问题?应聘官会依据两种状况来提问:A.候选人的简历状况;B.职位需要。由于简历没办法详细表达个人的具体状况,也不肯定完全真实地表达了个人状况,因此应聘官期望通过提问来挤出水分,摸出候选人真实的能力,因此我常常称应聘为两个人的脑力博弈。3.应聘有没标准答案可参考非常抱歉,我觉得没,缘由有三点:A.职位招聘需要因企业性质的不同而不同,也会由于企业规模大小的不同而不同,还有企业所处的行业地方,将来的进步方向等等,都会干扰对面试职员的素质需要,因此每一个企业招聘职位对于人才的需要重点都是不同的。B.应聘官的个人爱好也会干扰应聘成效。虽然大家需要应聘官不可以带有个人感情色彩来评判求职者,但人是有感情的动物,而大多数应聘官更不是专业的特务机构出身,经过专业的情绪练习,因此带上个人的好恶察看求职者这非常正常,只不过根本从业资深与否,表现出的强烈程度不一而已。既然应聘官有了个人爱好,就非常难断定你的回答是不是能令他认可,或者说你一进门的第一印象已经导致了应聘官对你回答的成见,这是极大概的。C.应聘官不是傻瓜,目前互联网是发达,大家个人在通过互联网寻求标准答案的同时,应聘官也在看,他们看的目的是,怎么样防止候选人用互联网上通用的“标准答案”来回答他们的问题。正所谓道高中一年级尺,魔高中一年级丈,据我有限的常识所识,应聘官会用不一样的提问工具来引导候选人回答相对真实的答案,譬如说“BAR”工具。4.那样候选人该如何解决?当然求职者也不可以泄气,没标准答案并不是应聘前无需做任何筹备。只不过筹备的重点不应该在对“标准答案”的背诵上,而应该着重筹备:A.对目的企业,行业的认知;B.对自己以往工作经验的回顾、剖析与概要;C.筹备一下与目的职位有关的问题。非常重要的还是,要对自己有一个明确的定位,对面试公司和职位有明确的认知,正所谓“知己知彼,百战不殆”。

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