做兼职要不要签合同?
本文摘要:现在的社会是一个法制社会,任何事情都要讲究合法合规,就连大伙找工作也是一样,大伙在找工作的过程当中,用人单位和劳动者之间需要要签订有效的协议,这部分协议就是所谓的
目前的社会是一个法制社会,什么事情都要讲究合法合规,就连大家找工作也是一样,大家在找工作的过程当中,用人单位和劳动者之间需要要签订有效的协议,这部分协议就是所谓的劳动合同。当然劳动合同是专职全日制职员跟用人单位之间签订的协议,职员和用人单位之间都需要要遵守并履行劳动合同中的所有条约,假如任何一方违反了劳动合同,那样就需要要根据劳动合同的约定进行赔偿。

劳动合同不只保护了用人单位的利益,对劳动者也是一个很大的保护,特别是对于劳动者来讲,在工作的过程当中遇见任何问题或者是纠纷,也可以根据劳动合同来办事。如此即便是自己出现某些问题,但在遇见不公平对待的时候,大家都可以拿起法律的武器捍卫大家我们的利益。兼职跟全员工工有一些不同,那就是兼职可能会有不少的利益享受不到,特别是不少用人单位对待兼员工工是跟对待全员工工不同的。

绝大部分的用人单位在招聘兼员工工的时候,是不会跟他们签订任何协议或者是合同的。这就给那些不法的用人单位提供了损害劳动者权益的条件。假如劳动者这时修理职员单位之间出现任何的纠纷或者是问题,你基本上就没什么依据来通过法律保护我们的利益了,那个时候你就只能任人拿捏,其他人怎么说就是什么,甚至有时大家在工作了很久之后,都拿不到自己应有些报酬。因此若是有条件的话,建议大伙兼职也要签协议。

兼职的合同通常是两种,一种是口头协议,另外一种是劳动合同,不过这个劳动合同跟全日制一般职员的劳动合同是不同的。兼职的劳动合同上有不少的条约,跟全员工工劳动合同的条约不同,譬如兼员工工劳动合同上用人单位没权利和义务帮兼职者缴纳各种社会福利,譬如五险一金等等。再譬如,假如兼职者被用人单位解雇,那也没办法获得赔偿。反过来,兼职者也可以随时随地的跟用人单位解除雇佣关系。

总之我们建议大伙假如要保证我们的兼职利益,或者是让自己可以获得应有些报酬,那样最好还是跟用人单位之间签订一些劳动合同,即便不签订劳动合同,也要想方法跟他们订立口头协议,由于在法律上口头协议和劳动合同都同样的具备法律效应。

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