对于大学生来说,这些职业技能你必须明白!

时间:2021-08-13 13:18编辑:未知

没方向的船,任何方向吹来的风都是逆风。有一个适当的职业生涯规划,犹如航船有了方向,在明确的职业进步目的之下,采取可行的步骤与手段,不断增强职业竞争优势,才能让大家在激烈的角逐中崭露头角,提升成功的机会,达成我们的职业理想。生涯设计的目的绝不止是帮个人根据我们的资历条件找到一份适合的工作,达到与达成个人目的,更要紧的是帮个人真的知道自己,为自己定下事业大计,谋划将来,拟定一生的进步方向,依据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯进步方向。

对于刚刚毕业的大学生,刚刚初入职场,刚进入职场的大学生总是困扰多多,这是职场白领的必经的道路。也是大学生步入职场,需要要经历的一个过程。

行为日久成习惯,习惯日久成性格,性格定生活。这次对这六种性格特征及其组合对职业规划的影响做了一个详细介绍,期望对大学生们的生涯设计的有所帮。

1、传统型:这种个性种类的人在事务性的职业中最为容易见到。这些人容易组织起来,喜欢和数据型及数字型的事实交际,喜欢明确的目的,不可以同意模棱两可的状况。这部分人可以用这些的词汇来表述他们:服从的,有秩序的,有效率的,实质的。假如用不太客气的话说,就是缺少想像,能自我控制,无灵活性。出纳员就是这类的典型代表。

2、艺术型:这类与传统型形成最强烈的反差。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们觉得自己富有想像力,直觉强,易冲动,好内省,有主见。这些型的人语言方面的资质强于数学方面。假如用消极一些的语言描述,这种类型的人是感情极丰富的、无组织纪律的。

3、现实主义型:这类的人真诚坦率,较稳定,讲求实利,害臊,缺少洞察力,容易服从。他们通常具备机械方面的能力,乐于从事半技术性的或手工性的职业(如管道工、装配线工人等),这种职业的特征是有连续性的任务需要却极少有社会性的需要,如谈判和说服他人等。

4、社会型:社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这种型喜欢为他人提供信息,帮他人,喜欢在秩序井然、规范化的工作环境中进步人际关系和工作。这部分人除去爱社交以外,还有机智老练、友好、易知道、助人为乐等特征。其个性中较消极的一面是独断专行,爱操纵其他人。社会型的人适于从事护理、教学、市场推广、销售、培训与开发等工作。

5、革新型(企业家型):这类的人与社会型的人相似之处在于他(她)也喜欢与人合作。其主要有什么区别是革新型的人喜欢领导和控制他人(而不是去帮他人),其目的是为了达到特定的组织目的。这类的人自信,有雄心,精力充沛,健谈。其个性特征中较消极的一面是专横,权力欲过强,易于冲动。

6、调查研究型:这类与革新型几乎相反。这些型的人为了常识的开发与理解而乐于从事现象的察看与剖析工作。这部分人思维复杂,有创见,有主见,但无纪律性,不切实质,易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多是这类。在商业性组织中,这种类型的人常常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。这部分职务需要的是复杂的剖析,而不必去说服取信于他人。

当然,一个人总是不是单一地表现某类型型,常常是两三类型型的组合,但不管如何,总要往积极的性格特点方向进步,要让自己选择工作,而不是工作选择自己。

以上的描述,或许每一条都有似是而非的感觉,为了更好地明确我们的职业定位,可以尝试以下办法:第一拿出一张纸,仔细考虑以下问题,并将要素记录在纸上:1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是那几个方面?2、你毕业后第一个工作是什么,你期望从中获得什么?3、你开始工作时的长期目的是什么,有无改变,为何?4、你后来换过工作没,为何?5、工作中哪些状况下你最喜欢,最不喜欢?6、你是不是回绝过调动或提高,为何?然后依据上面五类职业定位的讲解,确定你的主导职业定位。

正如很多分类一样,以上的分类也无好坏之分,之所以将其提出是为了帮大伙更好地认识自己,并据此重新考虑我们的职业生涯,设定切实可行的目的。当然,一个人总是不是单一地表现某类型型,常常是两三类型型的组合,但不管如何,总要往积极的性格特点方向进步,要让自己选择工作,而不是工作选择自己。

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