公司粗暴发工作证后,该不该因此离职?
本文摘要: 之前,江苏某电子企业的几名男子在发员工证时,将员工证一张张丢在了地上,员工只能自己弯腰捡起。有人说,这是一件非常侮辱人格的事,在发生第二天就有不少员工排队办理离职

之前,江苏某电子企业的几名男子在发职员证时,将职员证一张张丢在了地上,职员只能自己弯腰捡起。有人说,这是一件很侮辱人格的事,在发生第二天就有不少职员排队办理辞职。那样若是你遇见了这样的情况,是否应该像那些辞职职员一样,因此辞职呢?

当事人不肯定已辞职

其实关于“事情发生后不少职员来办理辞职”这一描述并不准确,由于这种型公司天天都会有不少职员办理入职和辞职,职员的流动是比较正常的现象,并没任何证据能证明,第二天办理辞职的职员就是前一天职员证被扔到地上的那些职员。因此在讨论“遇见公司暴力发工作证后,是否应该因此辞职”时,并不应该直接表示要学习当事人那样直接辞职,还是要分状况讨论。

事出有因、有弥补,可留下

假如公司暴力发工作证是有缘由的,譬如本文开篇提到的那家公司,事后有给出讲解,是当时发放工作证的职员心情不好,且这是一个概率非常低的随机事件,事后他们冷静下来后,也有讲解、有道歉,或者公司也给出了一系列的弥补手段,那就说明状况也没非常糟糕,可以选择继续留下来工作。毕竟目前找一份很好的工作并没那样容易,无需由于他人偶然性的错误来改变我们的职业规划。

公司常常不尊重职员,可辞职

每一个人都有我们的尊严,在职场中也是这样。不论他们是我们的上级还是下级,任何状况下都不应该不尊重他们。同理,假如自己在一家公司中常常感觉到自己不被尊重,譬如无人一定我们的工作内容,被我们的同事或上级恶意嘲讽等。当自己明显感觉到不适后,和他们交流没结果,且找自己直属领导也没办法解决问题的话,那样就可以选择离开这家公司。防止自己长期在“亚健康”的环境下工作,进而影响我们的心情。

客观来讲,无论是那种情况之下,发工作证的人和领证的人都处于一种平等的关系,没哪个高哪个一等,也不应该由于个人缘由就对他人暴力行事。对于职员来讲,假如这是一个发生几率非常低的偶然事件,且事后有道歉和弥补,是可以选择继续留下的;但假如公司常常不尊重自己,过分的事也不少,那样就应该选择辞职。

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